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建设与“重要窗口”相匹配的强大人才队伍

2020-06-17 15:35 来源:《今日浙江》杂志 作者:今日浙江评论员

今日浙江评论员


发展是第一要务,创新是第一动力,人才是创新的第一资源和核心要素。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。

当前,全省上下正深入学习贯彻习近平总书记考察浙江和全国两会重要讲话精神,坚持以“八八战略”为统领,以“三个地”的政治自觉和“重要窗口”的使命担当,努力在危机中育新机、于变局中开新局,奋力开创干在实处、走在前列、勇立潮头的新局面。与此相适应的是,我省人才工作也面临着新形势新挑战新机遇,处于谁招引人才办法多谁就更容易赢得发展主动的窗口期、引才形势复杂的挑战期、广大人才大有用武之地的黄金期。

各地各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,牢固树立人才强省工作导向,应势而动、乘势而上,借势而起、顺势而为,进一步巩固聚天下英才于浙江的好势头,为持续推进“两手硬、两战赢”、实现“两个高水平”提供坚强人才保证。

使用人才要搞揭榜挂帅,谁有本事就谁上。真金不怕火炼,真才不怕考验。越是面临重大关口、遇到重大事件,人才越能脱颖而出。对人才使用,要探索建立揭榜挂帅的人才使用体制机制,英雄不问出处、不拘一格用人才,把需要的关键核心技术项目张出榜来,谁有本事谁揭榜,谁能冲得上去、拿得下来,就大胆使用、放手使用,给钱给物给荣誉,激励科技人才在科研攻关中大显身手、施展才华,率先走出一条人才使用揭榜挂帅的浙江新路子。当前,要继续集中力量加大新冠肺炎防控科研攻关力度,努力在生命科学的基础研究和医疗健康关键核心技术上取得突破,为战胜疫情提供强有力支撑。

引进人才要注重统筹、突出精准、彰显特色。这些年,我省营商环境、生态环境不断优化,对人才的吸引力不断增强。要进一步完善引才政策、创新引才方式、优化引才结构,不断提高引才工作的针对性、精准性和契合度。重点围绕浙江高水平发展所需招引高层次人才,大力实施“鲲鹏行动”计划,大力引进海内外高层次人才,大力集聚领导型团队,更好发挥浙江大学、之江实验室、西湖大学等重大平台吸附效应,依托数字经济、生命健康、新材料三大科创高地和全球先进制造业基地的打造,引进更多科学家和科技领军人才。各地各部门要群策群力、统筹兼顾抓引才,避免同质化竞争、人才资源错配。

服务人才要干部用心、政策贴心、举措暖心。人才工作归根结底是做人的工作,是一项系统工程,决不能简单地一引了之、一奖了之。要深化“最多跑一次”改革,加强人才服务的系统集成,建设一批集引进人才、保障人才、赋能人才、引领人才等功能于一体的人才发展综合体,把点式的服务变成链式的服务,把零散的服务变成常态的服务,把小众的服务变成普惠的服务,打造浙江人才工作的新品牌。顺应人才对优质服务的新期待,更好帮助解决人才反映的实际问题,增加发展性服务供给,推动人才服务从“有没有”向“好不好”转变。各地、各部门要深入开展“三服务”活动,以求真务实的作风、务实管用的举措,给人才“雪中送炭”“春风送暖”,切实增强人才获得感。

多士成大业,群贤济弘绩。让我们以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光,扎实做好人才工作,努力推动形成天下英才共建浙江、发展浙江的新局面,为“重要窗口”建设提供强大持久动力。


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