当前位置: 首页>平安浙江

从“养得了”到 “养得好”

2020-06-03 11:39 来源:《今日浙江》杂志

《今日浙江》记者叶慧

 

深怀爱老之情、笃行为老之事。近年来,浙江向养老服务供给侧结构性改革发力,实施养老服务体系创新工程、养老服务数字化转型工程、养老护理员素质“补短”工程,推动养老服务工作从“有保障”向“更完善”的高质量发展迈进。

2018年至2019年,浙江养老服务工作连续两年受到国务院督查激励,肯定浙江养老服务建设成效明显。

 

医养结合的滨江绿康康复医院


养中有医    医中有养

 

早上9点,住在永嘉县绿康楠溪家园养老院的张爷爷在护理员的搀扶下,准点来到康复室,开始捏乒乓球、拨算盘、跨门槛等康复训练。经过专业护理,原本右侧肢体失能的张爷爷日渐康复,可以扶着墙走动。他说:“养老院为我定制康复计划,安排护理员指导训练,医养结合,真是好!”

绿康楠溪家园是浙江“公建民营”的医养结合示范项目。顺应现代人养老新需求,浙江把医养康养体系建设纳入健康浙江战略,在全省开展康养体系建设试点,统筹康养资源,建立康养联合体,用专业的康复服务提升老年人生活品质。目前,全省共有554家医养结合的养老机构,与医疗机构开展合作的养老机构达1625家。

宁波市要求300张床位(含)以上的养老机构必须单独设置综合门诊部,条件具备的可申请设立医院;300张床位以下的养老机构单独设置医务室或诊所,实现“养中有医”。

农村养老院规模偏小,医疗诊治条件有限。宁波市通过财政补助方式,鼓励小型养老机构与卫生院签约合作,建立医养合作关系,为农村老人提供医养整合照料服务。象山县墙头镇敬老院与镇卫生院签约建设“颐养小屋”,由1名医生和1名护士每周安排半天时间,到敬老院为老人上门诊治,敬老院每年支付卫生院1.8万元服务费。

各地积极探索“医中有养”共建模式,把康复资源、医疗资源融入社区居家养老服务中,为居家老年人提供专业对口的健康管理服务。

“以前做检查常叫救护车接送,费用很高。现在是医生定期到家里来给我测血糖、量血压,全身检查,很耐心、很细致。”家住杭州市西湖区三墩镇信鸿花园的周宝华老人因为中风长期卧病在床,自从签约家庭医生后,他就可以在家接受一系列上门康复养生服务。

自从成为浙江省康养体系建设试点以来,西湖区对全区居家养老的高龄、失能半失能、失智老人进行综合评估,针对不同层级老人设计康复计划和长期照护方案,安排签约医生定期上门为老人诊治,开展康复护理指导。

 

一键在手    养老不愁

 

在儿子的帮助下,义乌居民张奶奶登录“浙里办”App阳光政务板块“养老机构入住”。系统根据老人提供的身份信息,对通过老人授权的体检报告进行数据比对。完成初审后,老人成功入住怡乐新村养老服务中心的单间房。

利用大数据为老年人匹配各种养老服务,实现“一个平台提供养老服务供给,一组数据掌控养老服务资源,一部手机通办养老服务业务”,是今年浙江正在试运行的“浙里养”数字化转型重点项目。通过不断联结各个应用场景,为老年人提供个性化、精细化养老服务。

“数字之城”杭州通过“一网服务、一键呼叫、一码办理”,打造无围墙养老院。全市174万老年人通过手机App即可在智慧平台查询养老设施布局及机构VR全景,可以在“养老服务商城”内购买商家提供的助老服务,一码办理相关的养老政务服务。对于15万孤寡、高龄、独居的困难老人,杭州还贴心地为每位老人安装智慧呼叫终端。老人按键呼叫,社区养老顾问会立即上门提供“安防急救、日常照顾”等服务。

为解决专业照护上门供需信息不对称、效果难评估等问题,宁波市开发“小柏家护”平台,将老年人与护理员的爱好、信仰等近百个细节导入系统,通过智能分析健康指数、性格因素、技术能力等,自动匹配,实现高端上门养老服务的有效供需对接。

衢州市柯城区建立智慧养老综合服务平台,将老人的位置信息、生理健康指标、紧急救助和生活求助等各类信息在监护人和服务机构之间进行实时连接,为社区居家老人提供紧急救助、家政服务、健康监测和精神关爱等服务。

浙江省民政厅养老服务处处长陈建义说,当前,浙江推广运用“浙里养”智慧养老服务平台,通过多部门数据共享交互以及服务质量全流程闭环监管,使全省养老服务更加精细化、智慧化,“一键在手,养老不愁”逐渐成为现实。

 

安吉居家养老中心


提升技能    入职奖补

 

在2019年10月25日第九届全国民政行业职业技能竞赛养老护理员职业竞赛中,浙江4名参赛的养老护理员施展技能,夺得3个一等奖、1个二等奖的好成绩。

这是浙江持续实施养老护理员技能“补短”工程的成果。为打造一支素质过硬的养老护理员队伍,浙江通过政校合作、政企合作两种渠道开展培训,不断提升养老护理员专业水平。

政校合作,由省财政厅、教育厅等部门支持部分大中专院校开展养老服务与管理人才教育,采取“3+2”或“五年一贯制”模式培养养老护理人才。目前,全省27所大中专院校开设了13个老年服务类专业及方向,近两年招收学生近3万名。

政企合作,即在全省设立160余家养老护理人员教育培训基地,县级对应初级、中级护理员,市级对应高级护理员,省级对应全省养老护理师资力量。2019年,全省举办护理员技能培训多达100余场,培训护理员2万余人次。去年还选派3名养老机构护理骨干赴日本静冈研修。

针对养老护理员社会认同感低、工资待遇差、从业风险高、获得感少、成就感低的窘境,浙江出台《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》,对在非营利养老机构工作满5年的养老服务与管理相关专业毕业生,实施“入职奖补”政策,省财政分别给予2.1万元至4万元的一次性奖励。鼓励各地依据技能等级实施特殊岗位津贴制度,建立护理员技能晋升渠道。

通过学历教育、职业培训和就业激励,浙江初步建立养老护理员人才培育体系,培养了7万多名养老护理员。


Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统 Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统