中共磐安县委书记 王志强

人才是第一资源。受大城市人才“虹吸效应”、自身承载力不足等因素影响，山区县一直面临引才难留才难。面对日益激烈的人才竞争，磐安县始终以习近平总书记关于人才工作的重要论述精神、两次来磐调研指示精神为指导，深入贯彻省委十四届七次全会精神，努力从短板中找长项，变劣势为优势，走好人才差异化竞争之路，进一步为人才搭建大胆干事创业的“平台”；为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”，实现蓄人才之水养发展之鱼，为磐安赶超发展、高质量发展提供强大的智力支撑。

变山区的劣势为生态的优势，用优美环境磁吸人才。以往，人才创业首先关注地理位置、交通条件和市场条件等因素，山区县引才劣势明显。随着时代发展，“非物质吸引力”逐渐成为人才置业兴业的重要考量因素。磐安坚持“绿水青山就是金山银山”理念，成功创建全国首批国家级生态示范区，成为“诗意栖居”和“安心科研”的理想之地。探索“假日工程师”“退休工程师”制度，吸引高层次人才在假日或退休后来磐讲学、咨询和研发，鼓励人才通过技术承包、技术合作和技术入股的方式在磐投资；建设“院士之家”，打造院士疗养基地，邀请院士到磐休假、休养、避暑，切实延长院士在磐时间，提升指导效益；吸引领军人才到磐安家，打造人才村，通过建房补贴，鼓励专家在磐建造运营高端民宿，从而“引得进人，用得起人，留得住人”。

变资金的劣势为服务的优势，用最大诚意聚拢人才。作为山区县，磐安不与发达地区同质化竞争，避免走靠重金引才之路，而是重视环境营造和服务提升，建立长效引才机制。抓住人才在工作、生活中的“痛点”施策发力，用优质的服务聚拢人才。实践人才领域“最多跑一次”改革，设立人才服务专窗，建设人才“一站式”服务平台，拓展服务内容，提升服务效率，吸引人才到磐兴业；打造人才服务品牌，实施“人才绿卡”政策，为高层次人才提供涵盖子女就学就医、家属安置、免费旅游、购房补助、人才公积金等内容的全方位服务，让人才以磐为“家”；建立人才评价特色通道，引入退出机制和直评机制，创新“直评工程师”“草根人才”等人才评价方式，为人才成长开辟绿色通道，充分释放人才创新创造活力，把人才优势转化为发展优势。

变全产业的劣势为特色产业的优势，用一流支持成就人才。山区县普遍缺乏全方位、链条式的产业平台，存在人才引进的明显短板，所以更需认清自身产业优劣势，聚力优势产业发展，打造局部人才高地。早在2003年，习近平同志来磐调研指导工作时就指出“中药材是磐安最大的优势”。据不完全统计，2019年底，磐安中医药产业产值近100亿元。磐安紧扣中药材产业发展中的短板，做到三个聚焦。聚焦科研平台建设，坚持“研产学并举”，打造“大健康产业研究院+中药现代化研究院+中药创新发展研究院+大健康产业孵化园”一体化发展的“三院一园”科研院所集群，创建中药产业创新服务综合体，从引才政策、基础设施、优质服务等三个方面打造中药材产业人才生态链；聚焦高层次医药类人才，建立5000万元专项扶持基金，把有限的财政资金投入到关键人才、关键项目上，进一步加快重大科技成果转化和产业化，实现人才引进与人才项目同步落地；聚焦本土“药才”，构建培训+就业+创业链条化支持模式，打响“药乡月嫂”、药膳师等特色人才培育品牌，实现人才成长与产业发展相互促进。