温  塬    哲  仁

新入选“万人计划”“四个一批”等国家级人才工程169人次，增长15.8%；新引进海外人才2.7万人，增长12.5%；新增高技能人才23.6万人，增长6.3%……2020年以来，浙江上下深入学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，深入实施人才强省、创新强省首位战略，聚天下英才共建浙江发展的局面加快形成。

抓实首位战略

习近平总书记考察浙江时强调要推出招引人才、促进创新的实招硬招，打造全球人才蓄水池。省委全会专题研究人才强省、创新强省工作，把人才强省、创新强省确定为首位战略，并作出全面部署。

“战疫”“引才”两手抓。率先出台《关于做好新冠肺炎疫情防控期间人才工作的通知》，确保人才工作节奏不乱、工作不断、力度不减。疫情期间，全省联动举办“云招聘”4300余场，帮助用人单位招引人才。针对海外高层次人才回国难情况，制订“一人一策”方案，帮助3000多名企业关键核心岗位人才回国返岗。

高端人才加快引进。深入实施“鲲鹏行动”计划，赋予顶尖人才充分的人财物支配权、技术路线决定权，前两批共遴选支持18名人选，给予支持经费13.236亿元。以更大力度推进重点引才计划，新遴选支持省领军型团队35个、省海外工程师217人。

青年英才快速集聚。统筹国际国内两种人才资源，扎实开展青年英才集聚行动。2020年，浙江通过举办第二届世界青年科学家峰会、杭州国际人才交流大会等重点引才活动，新引进博士1.08万人、增长66.2%，新引进硕士7.7万人、增长22.2%，新引进大学生约115万人、增长19.3%，新建省博士后科研工作站171家、新招收博士后1612名。

人才配置不断优化。推广“揭榜挂帅”机制，梳理制约产业链供应链安全的关键技术难题，面向海内外人才广发“英雄帖”，以全球智慧解决“卡脖子”问题，全年共发布技术难题2360个，已揭榜597个，攻克技术难题177个。创新方式方法，引导人才向企业一线流动集聚，服务产业基础高级化和产业链现代化。14家特色产业工程师协同创新中心试点单位已集聚工程师2343人，8家省院士之家共联系院士491名。

同时，浙江坚持数字赋能、改革增效，不断提升人才工作科学化水平；加快建设杭州城西科创大走廊、浙江大学、西湖大学、之江实验室等重点平台，全面提升平台能级；锚定人才生态最优省，落实人才同城待遇、推出人才创业保险、加强人才教育培训，人才服务持续优化，人才生态的竞争力、美誉度稳步提升。

巧出新招硬招

近日，温州决定自2021年起将每年3月12日定为“温州人才日”。这是全省首个通过人大依法行使重大事项决定权确定的“人才日”。2020年以来，各地频出新招，各显其能，吸纳人才。

杭州市推出“战疫引才、杭向未来”八项举措，出台“人才生态37条”补充意见、完善科技体制机制若干意见等高含金量政策，全年新引进35岁以下大学生43.6万人，同比增长106%；

宁波市深入实施人才和创新“栽树工程”，实施顶尖人才集聚行动，升级推出甬江引才工程，新增自主引育国家和省级领军人才118人，为历年最高；

温州市出台建设高水平创新型城市的实施意见，做强“引力场”、做优“生态圈”，新引育领军人才193人、博士354人，柔性引进院士24人；

湖州市推动出台“人才新政4.0版”，建立“人才数字大脑”，在全省率先实现工程师协同创新中心区县全覆盖；

嘉兴市常态化开展“揭榜挂帅”、全力打造“青创之城”，引进大学生首次突破10万人；

绍兴市深化人才创新创业“全生命周期”改革，推出“人才投”“人才贷”“人才保”“人才险”等金融产品，给予人才项目“一揽子”扶持；

金华市创新推出“六步工作法”“揭榜险”等举措推进“揭榜挂帅”，攻克27项，达成合作129项，为企业节约成本10.6亿元；

衢州市着力打造四省边际人才集聚桥头堡，杭州未来科技城衢州海创园新引进人才项目28个、海内外高端人才321人，衢州创新大厦注册企业141家，总注册资本190.7亿元；

舟山市大力实施紧缺高端人才引进、“创新赋能”人才培养等计划，集聚自贸特色人才2.2万人，并为浙石化专案引才2300人；

台州市着力打造“引育留用”全链条全周期的最优政策体系，对以院士为代表的顶尖人才实行“一事一议”“顶配定制”，2020年新引进C类以上人才90人；

丽水市深化人才全周期“一件事”改革，全方位推动最美生态与最优人才、最强科技携手联姻，建成人才服务综合体、人才之家15个。

不断迭代升级

3月15日，省委召开人才工作领导小组会议。会议提出，要围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，站在“五大历史使命”的高度谋划人才工作，努力打造全球人才蓄水池，加快走出一条具有浙江特色的人才工作路子。

浙江提出，准确把握当前我省人才工作面临的新形势新任务新要求，清醒认识国际人才格局的新调整、海外高端人才引进工作的新挑战、国内人才竞争的新形态、人才治理的新要求，持续提升人才集聚力、机制竞争力、创新策源力、生态涵养力，全方位引才用才育才，加快构建新时代浙江人才工作新格局。

浙江明确，进一步完善人才全方位管理机制、探索完善聚集人才的生态路径、健全人才发展的支撑体系、强化基础性研究，加快把杭州城西科创大走廊打造成为全球顶尖人才蓄水池、世界一流创新策源地。突出全职引进、坚持引进海外高端人才、坚持突出年轻化，做大做强“鲲鹏行动”计划等已有平台，搭建市场化引才平台、产业协同创新中心、各类创业平台等新平台，更加精准地做好引才工作。进一步加强高技能人才的培养，完善技能人才职业发展规划，弘扬工匠精神、劳模精神、劳动精神，为高质量发展锻造高素质技能人才。强化“整体智治、唯实惟先”的理念，深入实施“三服务”2.0版，完善人才全生命周期服务，打造“一站式”综合体，推动全省人才服务一体化发展。

随着人才工作科学化、规范化、制度化水平的持续提升，一个影响力更大、吸引力更强的全球人才蓄水池，正在浙江大地加快形成。