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让青年才俊挑大梁当主角

2023-02-20 10:05 来源:《今日浙江》杂志 作者:绍人宣

绍人宣

 

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,绍兴聚焦打造“青年人才创业最温暖城市”品牌,为青年人才定制成长“专属套餐”,助力青年才俊在“名士之乡”绍兴挑大梁、当主角。全市累计集聚国家级领军人才470余人,省级以上领军人才970余人,近三年年均新增青年大学生近10万人,城市人才吸引力指数居全国第27位。


2022 中国·绍兴“名士之乡”人才峰会

 

“点对点”精准引

解青年人才“初创之需”

 

2月9日,绍兴在北京举行2023年招才引智专列启动仪式,由绍兴市市长发布“招贤令”,诚挚邀请海内外英才共建绍兴、共享绍兴发展成果。由此,今春绍兴大规模外出招才引智活动正式拉开序幕。

“人才专列”是绍兴市委、市政府主办的招才引智品牌活动,2018年以来已开进全国40余个城市的400余所高校,一大批优秀青年人才跟随“人才专列”来到绍兴、成就梦想。今年,“人才专列”将开进全国30座城市,举办300场以上招聘和推介活动,推出不少于15万个就业岗位,目标向全球招募13.5万名青年大学生、1000名博士以上学历高层次人才;还将开设“海外专线”,探索留学青年引才新路径,举办App直播和“云洽谈”等活动。

在一幕幕人才与城市的“双向奔赴”中,绍兴也被赋予“最温暖的城市”称号。2020年4月武汉“解封重启”,绍兴“人才专列”第一时间开进武汉,成为首个向武汉高校毕业生伸出援手、解决就业岗位的城市;2022年,上海分阶段复商复市的第二天,绍兴向上海高校应届毕业生、在校生和绍籍大学生定向推出8项举措,建立起两地人才项目的深度合作新渠道。

当前,绍兴正成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。着眼于青年人才不同阶段的发展需求,绍兴迭代升级人才新政4.0版,以“真金白银”建立阶梯式扶持机制,切实解决青年人才“初创之需”。对于实习大学生,除交通、食宿补贴外,还给予接收企业最长12个月的见习实习补贴;对于高校毕业生,实行“零门槛”落户、先落户后就业,提供安家补贴、房票补贴、一次性创业补贴等全方位补助;对于博士后人才,为新建成的博士后科研工作站提供最高100万元建站资助,在站博士后除50万元日常经费资助和生活补助外,如留绍工作还可享受70万元安家和房票补助。

 

“实打实”大胆用

拓青年人才“成长之路”

 

如何科学、客观评价青年人才,帮助青年人才创业,绍兴正在破题。  

作为全省首个人才管理改革试验区,这几年,绍兴滨海新区着力破解人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制障碍,激发青年人才创新创业活力。

2022年6月初,毕业于知名高校的刘博士带着生物医药相关科研成果以及配套项目与滨海新区洽谈。高端生物医药是滨海新区重点谋划布局的一大优势产业,双方一拍即合。7月中旬,刘博士以及项目顺利通过新区组织的专家评审。滨海新区的高效,让他对项目落户有了更多的信心,入驻滨海新区的高端生物医药产业园区,也为项目长期发展提供了保障。

为进一步畅通青年才俊挑大梁当主角的通道,绍兴推出青年科学家“免评审”落户制度,对QS世界大学排名前100名高校的40周岁以下海外青年博士,直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划人才,人才引进认定时间较集中评审时间缩短75%。目前,已累计落户“免评审”人才19名,为15家企业填补了“高精尖”人才缺口。

人才好不好,用人单位最有发言权。绍兴市坚持以实绩论英雄,创新实行重大项目“直通车”、公司法人举荐评人才、授权企业定职称等人才评价模式。目前,全市已评审通过中级职称64人,完成高级职称转评3人,为中芯绍兴、长电科技等30亿元以上重大项目认定高层次人才12人。

为人才畅通“流动”渠道,绍兴也有创新。“放弃北京的工作来绍兴不现实,但有了‘双聘制’,这个难题就解开了。”时常往来于北京和绍兴的北京大学信息学院马思伟教授,现在还有一个新身份——绍兴市“双聘制”高层次人才。据悉,绍兴“双聘”人才可保留原单位身份,对原单位不支持保留编制的,纳入绍兴人才编制“周转池”统筹使用,政策兑现不受地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制。

 

“心贴心”诚意留

除青年人才“后顾之忧”

 

“这份保险大礼包,让我们企业切实感受到了绍兴对人才创新创业的支持。”日前,绍兴金箓生物技术有限公司创始人薛力泉签下了一份新型保险,他说,2.3万元的保费由政府买单,如果项目研发失败,最高可全额获赔270万元,免除了企业创新创业的后顾之忧。

青年人才可能会因为人才政策来到一座城市,但最终让他们选择留下来的,肯定是这座城市爱才惜才的诚意。

在绍兴,诚意来自鲜花和掌声的肯定。在日前举行的2022中国·绍兴“名士之乡”人才峰会上,第44届世界技能大赛优胜奖获得者、绍兴市中等专业学校教师郑科入选了2022绍兴青年英才“30人”榜单,他表示:“政府和社会的肯定,对我们青年技能人才来说是莫大的鼓舞与激励。”据统计,入选本次榜单30位青年才俊的平均年龄仅为36.1岁。

诚意表现为人才生活中的“小确幸”。在中国轻纺城创意园东区,漫步全省首个外国高端人才创新聚集区,花园式办公区、公寓休息区及国际化休闲娱乐区等功能区块,健身房、外文书吧、超市、西餐厅等休闲场所一应俱全。为帮助青年人才进一步扩大“朋友圈”,绍兴还举办全球青年科技领袖峰会暨TR35颁奖典礼、全国首场博士马拉松等重点人才赛会,并在中秋、七夕等特殊节日节点常态化开展青年高层次人才联谊活动,让青年科学家感受到如在家般的温情。

诚意还可以是数字化改革的东风。针对全国在校大学生推出“绍兴青年码”,集成绍兴本地企事业单位的招聘岗位信息,系统可根据领码大学生的学校、专业信息自动匹配生成专属线上招聘会,实现“码上直投简历”。入职绍兴企事业单位后,可转换为“绍兴人才码”,享受54大项101小项“人才码”服务事项,600余家单位提供的交通出行、文体休闲等专属服务。

一系列诚意满满的“硬核”举措,共同构成了绍兴适宜青年人创新创业的良好生态,提升了青年群体在城市发展中的参与感、获得感和幸福感,把青年“流量”变成了“留量”,进而成为绍兴高质量发展的重要“变量”。


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