中共浙江省委宣传部常务副部长  来颖杰

省委“新春第一会”明确提出全面加强“三支队伍”建设工作目标，作出重大部署。省委宣传部第一时间谋划推进落实举措，充分彰显“人才是第一资源，怎么重视也不为过”的鲜明导向，有力传递重视人才、服务人才、用好人才、礼贤下士的强烈信号。

坐落于杭州市白马湖畔的中国网络作家村

迅速组织传达贯彻。第一时间召开省级宣传文化系统贯彻落实省委“新春第一会”精神暨文化英才引育行动推进会，省委常委、宣传部部长赵承强调要肩负“把‘新春第一会’精神宣传好、把尊才爱才护才的氛围营造好、把宣传文化人才队伍培育好”3个方面重要职责，提出“八个着力”要求。迅速召开部务会会议，第一时间传达易书记讲话精神，以人才建设为支点推动全省宣传思想文化工作开好局、起好步。

系统推进重点举措。深入实施中华民族现代文明建设浙江探索“十大行动”，以文化英才引育行动为主牵引，全面推动宣传文化系统人才机制创新和人才政策完善，高水平打造创新型文化人才队伍，让宣传文化领域人才各尽其才、竞相奔腾。

全面掀起宣传热潮。年前启动谋划省委“新春第一会”宣传报道工作；会后积极对接中央主要媒体，长短结合密集推出报道；组织“第一视点”等重点栏目推送专题报道，省级媒体第一时间全面报道“新春第一会”部署举措，为全省上下贯彻落实营造浓厚氛围。

当前，我们肩负着在建设中华民族现代文明上积极探索的使命任务，比以往任何时候都更加渴望人才、渴求人才，迫切需要筑好人才培育的“蓄水池”、厚植人才招引的“梧桐树”，为勇当先行者，谱写新篇章提供强大文化支撑和人才支撑。

着力提高文化人才工作的站位。对标全省“新春第一会”精神，扎实推进文化英才引育行动，推出重点人才工程（项目）清单和人才重点工作清单，明确责任单位和完成期限，并完善推进落实机制。坚持出成果、树标杆，在全国率先实施省级层面的文化英才培养工程，研究制定文化英才实施意见；推动每家省级宣传文化单位至少打造推出一个全国领先的重大标志性成果，体量较大、工作涵盖面较广的单位打造2—3个标志性成果，为全国提供浙江经验、浙江样本。

着力推进宣传干部队伍的建设。坚持新时代好干部标准，落实省委“五个一”要求，深化“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，大力营造敢闯敢做、争创一流的干事氛围。树好“四个坚持、八个不”选贤任能导向，推行综合考核机制，加大及时奖励力度，建立健全容错纠错机制，抓好澄清正名工作，用好“浙江宣传”等战队年轻干部培养经验，不断激发干部担当作为积极性。树立“大宣传”格局理念，推动干部到项目第一线、斗争最前沿、发展主战场等实战场景磨砺作风、交流锻炼。构建干部管理监督长效机制，健全落实集政治、工作、待遇、心理关怀于一体的关爱举措，维护良好政治生态。

着力抓好紧缺文化人才的引进。省委提出，要形成聚才引才的“高地效应”“枢纽效应”“黏性效应”，打造集聚人才的“强磁场”。着眼国家所急、行业所盼、发展所需，聚焦理论研究、文艺创作、文物考古、媒体融合、文化科技、国际传播等重点领域和急需紧缺人才，深入推进浙籍文化名家回归，深化开展省海外引才计划，精准制定重点领域和紧缺人才目录，实行“一人一策”等特殊政策，吸引全国乃至国际“高精尖缺”文化人才来浙发展。邀请有影响、有造诣、德艺双馨的文化名家组建高层次文化人才顾问团，发挥专业优势和宝贵经验，为浙江宣传文化工作建言献策。完善项目合作、顾问指导、专题讲学、定期服务、短期兼职等柔性引进方式，支持省属文化企业健全职业经理人等引进人才的管理机制，放大人岗相适“叠加效应”。

着力加强本土人才梯队的培育。按照“加快建设高质量自主培养体系”的要求，整合系统资源，重塑育才体系，推动形成名家大师引领、领军人才支撑、青年人才不断涌现的良好局面。大力实施文艺名家计划，深入推进省高层次人才特殊支持计划宣传文化人才项目。聚焦培育应用型、实践型人才，创新实施文化英才培养工程，每两年培养20名左右领军人才和40名左右青年人才。分领域开展之江社科学者、“六新”青年文化人才等培育项目，扶持有潜力的青年人才。持续开展基层文化员定向培养，选育艺术乡建带头人，建强有服务力的基层队伍。

着力搭建施展才华的平台。搭好干事能成事的舞台、拓展有为就有位的空间，让文化人才价值充分彰显。持续提升习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心、中国网络作家村、之江编剧村、浙江文学馆、浙江书法院、浙江油画院等一批特色研究、创作和传播平台的能级，助力人才更好开展理论研究、精品创作、项目合作等。创新实施“文化特派员”制度，省级选派100名“文化特派员”、26个“文化特派团”与基层开展结对。组织开展“艺术乡建”“文艺赋美”等项目，推动人才投身文化建设第一线。发挥重大文化节展和文化企业龙头牵引带动作用，办好乌镇峰会、良渚论坛等活动，探索孵化特色产业集群，让有真才实学的文化人才都有用武之地。

着力健全人尽其才的机制。畅通人才成长成才通道，选派优秀文化人才到关键岗位、吃劲岗位锻炼成长，在大战大考中经风雨、见世面、壮筋骨。建立健全“赛马”制度、“召集人”制度，完善“项目+人才”机制，鼓励青年文化人才参与主持重大课题、承担重点项目、领衔重要演出。构建跨部门、跨地域、跨行业人才力量调配机制，开展集智攻关和集体创作研究。完善文化人才评价标准，探索开展人才成果评比展示和绩效评估，大力推行代表作制度，推动多维度评价、跟踪式问效、立体式运用的有机统一。对政治过硬、综合素质好、参政议政能力强的优秀人才，择优选配到重要领导岗位，让事业和人才相互成就。

着力完善激励保障的政策。以公平公正的制度、竞争择优的导向、权威公正的评审和真金白银的支持，吸引一流人才、营造一流生态、催生一流精品，为浙江文化建设“添砖加瓦”。加强文化人才全周期培养，健全人才引进、培养、评价、服务、支持、激励等机制。提升对宣传文化人才的资金支持力度，将入选文化人才纳入人才分类目录。印发“之江潮”文化奖评选实施办法并组织首届评选。持续深化省文艺基金等扶持项目，让其成为撬动人才、撬动作品的杠杆。

着力做优真心实意的服务。突出以心交心、以情暖心，营造拴心留人的成长环境。深化“文化人才会客厅”机制，健全领导干部联系文化人才制度，更好了解联系对象的思想、工作和生活情况，积极帮助解决实际问题。提升文化人才之家服务保障水平，打造文化人才的温馨之家、和谐之家。给予民营文化企业家更多关心和支持，对损害营商环境的行为“零容忍”，最大限度保护民营文化企业家合法权益。给予文化人才足够的包容尊重，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心关照，让宣传文化人才引得进、留得住、用得好。