今日浙江记者 邵玩玩   

　　2018年杭州、宁波中高端人才净流入率分别居全国第1、第2位；之江实验室成立一年多，就引进形成一支100余人的青年科研队伍……

　　人才聚、事业兴。近年来，浙江持续推进人才引进、培养、使用、评价制度创新，以最优生态吸引“最强大脑”，打造各类人才的创业福地、创新家园。

　　目前，全职在浙“两院”院士有51名，“国千”“省千”人才分别有893名和2351名，居全国前列。

梦想小镇创业大街开街

政策引才

　　今年2月26日，“温州市以才引才服务联盟”宣布成立，丁春明等44位高层次人才被聘为首批“引才大使”。接过聘书后，他们肩负起今后在人才的推荐、交流和项目申报等过程中提供帮助的责任，促成更多人才到温州创新创业。

　　“‘引才大使’本身就是各行各业的大咖。请他们当伯乐，发挥桥梁纽带作用，目的就是做强温州人才‘朋友圈’。”联盟主席、温州医科大学眼视光学院院长瞿佳说。

　　近年来，浙江各级先后出台高含金量的人才新政。截至目前，省市县三级出台人才政策近400个，涵盖政府资助、落户、住房、医疗、子女就学等23类内容。各地创新引才方式、拓宽聚才渠道，积极探索人才在本土转化成果、释放红利的好办法。

　　前不久，杭州出台《稳企业稳增长促进实体经济发展有关人才政策举措的实施细则》，人才落户条件放宽至在杭工作并缴纳社保的全日制大学专科及以上对象，激起了新一轮全国青年来杭创业创新热潮。

　　“人才新政27条”“人才若干意见22条”“全球聚才10条”“开放育才6条”……受政策感召，近年来杭州人才流入率、海归人才净流入率连续两年居全国城市之首。以高校系、阿里系、海归系和浙商系为代表的创新创业“新四军”，构成了杭州扎实的人才“家底”，夯实了创新创业的智力基础。

　　半年时间里，宁波瑞凌节能环保创新与产业研究院就实现了“辐射制冷降温薄膜”的量产，其主导人王明辉是2018年底选择到宁波的，留住他的原因是“宁波的膜产业上下游供应链非常齐全”。

　　去年以来，宁波实施“名校名院名所名人”引进工程，吸引10多家知名高校院所的校区、研究生院和研究机构落户。这个做法，让宁波在去年新引进顶尖人才48人、领军人才160人、海外高层次人才2000余人。

千金引来千里马，去年，温州给247位人才和14支团队兑现了1.3亿元的奖励金。今年2月，又设立“温州高层次人才创新创业投资基金”，首设10亿元人才基金，向海内外人才广发“英雄帖”。

　　2018年，浙江新引进大学生51万人，同比增长35%；新引进海外留学生3.2万人，同比增长18%。

平台育才

　　引进一名领军人才，带出一支创新创业团队；扶持一个前沿项目，催生一片产业蓝海。为了发挥这样的人才效应，浙江引才更育才，注重打造自己的“孵化器”“训练营”“策源地”。

西湖大学进行三轮博士研究生招生、之江实验室首批5个研究中心挂牌、城西科创大走廊南湖科学中心启动建设、阿里达摩院“4+X”实验室模式初步建成……大批名校名院名所，成为顶尖人才科研成果转化的重要基地。

　　众创空间、特色小镇、“千人计划”产业园，成为实战型人才的“培训基地”。杭州针对创业企业在初创期、成长期、成熟期和跨越期不同阶段，建起梯度培育体系。全市平均每天举办9场“双创”活动；众创空间开始向专业化、国际化发展；不少产业园更是引进专业的孵化器、加速器，开辟检测、认证、审批等绿色通道，推动科技成果转化。

　　为创业人才队伍成长建好“蓄水池”，各大高校开设创业实训课，各地创建大学生创业园，建成369个创业培训基地，举办创业大赛等，以赛促学，以训促进。

5月28日，第六届中国杭州大学生创业大赛总决赛在滨江白马湖落幕。根据赛制，来自清华大学和中国科学院大学的两个特等奖项目，只要在一定时间内在杭州注册成立企业，就可以申请100万元的大学生创业资助资金。

一个个平台、一场场赛事，为广大精英创客和草根人才提供了展示舞台，不仅让浙江的人才承载能级持续提升，也为行业转型升级注入活力。

　　宁波海曙区传唱着“人才引育—数字产业”双向促进带旺的故事：在国家杰出青年基金获得者朱樟明的带领下，宁波芯辉科技有限公司开发出国内首款可量产的多线激光雷达芯片；有了工程院院士谭建荣等做智囊，培源股份实现了数字工厂的可视化、扁平化管理，去年销售额实现两位数增长……

　　“人才+团队+技术+资本”的引育模式下，海曙区今年已有110个人才项目意向落地，共计吸引民间投资近2亿元，点燃了数字经济产业集群发展的星星之火。

第六届中国杭州大学生创业大赛

服务留才

　　什么人才享受什么政策，或是选择创业注册地时对比区域政策优势……这些以往需要逐一检索的内容，如今在浙江，可在一个平台上实现。5月16日正式上线运行的浙江省人才服务平台，把人才的政策、信息、评审和信息等“一网打尽”，并实现人才创业创新各类事项“一网通办”。

　　浙江“五星级”的政务服务，还向线下延伸。省、市、县三级普遍建立了党政领导联系服务高层次人才制度，各级人才办普遍建立人才服务例会制度，让创新创业的诉求“面对面”解决。

　　近年来，浙江人才发展环境不断优化，高效透明的政务环境、公平竞争的市场环境以及宜居舒适的生活环境，打实创新创业的底色。

　　生活服务“保姆式”，浙江聚焦“关键小事”。去年以来，浙江从人才反映最集中的房子、车子、孩子、本子、票子等“五子”问题抓起，制定出台高层次人才落户、购车上牌、子女入学等8项优惠政策，着力解决在杭省部属单位人才的同城待遇问题，已经为566位高层次人才落实具体诉求。全省新增3所外籍人员子女学校，累计达到9家。

　　创业服务“及时雨”，浙江推出“人才金融服务套餐”：人才服务银行已为110位高层次人才授信近30亿元，实际发放贷款超过20亿元；在省股权交易中心设立“国际人才板”，目前挂牌企业130家，实现股权融资7.7亿元；为人才企业提供增信服务，在保余额达3.2亿元。

　　值得一提的是，大学生在浙江现代农业、养老、家政服务业等新兴业态创业的，可享受三年10万的创业补贴；如果创业失败，贷款10万元以下的由政府买单。

　　如今，小到交通出行、项目申报，大到金融政策、孵化平台，一项项暖心的服务，使得各地真正实现“才”有所依、“才”尽其能。