今日浙江记者  岑文华

“青春是场有去无回的冒险，奋斗是她最亮丽的底色！”11月17日，湖州市直机关“品读经典见初心 ‘重要窗口’当先锋”阅读挑战赛现场，年轻的宣讲员们动情分享“我最喜爱的习总书记的一句话”，挥洒干事创业的昂扬激情。

机关年轻党员的蓬勃朝气，源自湖州市近年来创新实施“青领计划”，综合运用“选、育、用、管”工作举措，锻造出一支政治过硬、本领高强、实干担当的红色“后浪”接班人。

建好“库”

全方位选出好苗，湖州以分层递进、层层筛选的方式，形成完备的机关优秀年轻党员人才体系，构建部门机关党组织、市直工委一体化党员培养选拔使用链。

广“海选”。市直各单位机关党组织围绕政治素质、专业素质两大指标，通过个人查、组织鉴，全面排查年轻党员基本信息、学历学位、专业特长等要素情况，建立35周岁科级以下优秀年轻党员“海选库”，目前有1000余人入库。

严“备选”。市直各单位结合民主推选和组织推荐，及时将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的年轻党员纳入后备干部队伍，形成300多人规模的“后备干部人才库”。

精“优选”。市直机关工委逐一审核、筛查各单位报送的“备选库”推荐人选，结合理论考试与组织考察，最终确定130多人规模的优秀年轻党员“优选库”。对进入“优选库”的年轻党员，由市直机关工委有针对性、系统化地进行实践锻炼、跟踪考核评价。

育优“苗”

《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想》《概说湖州经济社会发展》《对话“年轻干部成长”》……今年4月，湖州市直机关“红色年轮见初心”青年党员干部培训班上的一场场精彩讲座，令100余名学员受益匪浅。

让机关年轻党员学习交流有平台、成长锻炼有舞台，湖州不断丰富党建工作载体，强化“育”的力度，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

思想上“立”。切实加强政治学习，组织年轻党员广学深研习近平新时代中国特色社会主义思想。开展“我最喜爱的习总书记的一句话”微宣讲、“红色年轮见初心”党课大宣讲，在真学真信中坚定理想信念；举办多种形式的学习培训，丰富市直机关青年学习社、年轻党员读书会等载体，多渠道促进读书分享、业务交流。

组织上“领”。深入开展“情景式”主题党日、“5+X”集体政治生日等活动，为年轻党员过好政治生日，激发入党初心。特别是在每年“七一”期间组织“红色年轮见初心、担当报国我先行”等大型主题党日活动，展示红色先锋、红色头雁、红色堡垒的情怀事迹，引领年轻党员追寻榜样、追逐梦想。

实践中“带”。发轫于安吉县上墅乡的“导师帮带制”不断推陈出新。今年市直机关工委建立社会治理、绿色智造、生态文明、科技创新等领域10个“导师工作室”，综合运用情景模拟、案例教学等帮带法，教理论、传经验、带作风。全市建立起市、区县、乡镇三级联动的导师帮带机制，形成一带多、老带新、组团帮带、跨单位拜师等帮带模式，帮带结对4000余个，一大批年轻干部由此成长为单位骨干。

强历练

2013年参加工作的湖州市卫生系统年轻干部何凯燕，今年被抽调到文明城市建设专班。“这是我获得学习研究业务政策、提升群众工作能力的好机会！”何凯燕说，今年上半年，专班指导完成涉及4个街道、27万户家庭的网线整治任务，协调清除废旧线网23吨。

实践练就真功。湖州坚持选派机关年轻党员到重大项目、重点工程、重要岗位压担锻炼，让干部经风雨、见世面、长才干，在实践中快速成长。

一线岗位磨练。聚焦市委、市政府中心工作， 湖州组织机关年轻党员围绕“十问湖州”深入调研，撰写调研文章90余篇；开展“见初心”助推“最多跑一次”改革立功竞赛，推广“党建+三服务”模式，300 余人次机关年轻党员到基层社会治理、招商引智、征地拆迁、信访接待等一线实战摔打；每年选派一定数量的优秀年轻党员参与跨部门跟班学习、基层驻点实践、双向交流等，不断提升能力建设的实际成效。

党建助手锻炼。出台《湖州市直机关党建助手管理办法（试行）》，130 多名机关年轻党员担任机关党建助手，协助机关党组织做好“三会一课”等日常党务和“双创双建”等重点工作。组织年轻党员观摩、参与铁军模范好支书、机关党建品牌竞演，广泛发动“红色年轮见初心”机关党建品牌集群创建，让年轻党员在党务干部岗位上实训历练，带头做合格党员、合格干部，敢于担当、建功立业。

关键时刻显担当。今年抗击新冠肺炎疫情期间，湖州市直机关工委第一时间下发通知和倡议书，组织培训防疫人员，落实党员“双联系双报到”。1 万余人次机关年轻党员深入村社区和人员密集重点场所站岗值守，开展“洗楼”排查和志愿服务；主动参与“深化三服务助企开复工”专项行动，下沉一线助企抗疫情、开复工，推动解决了一大批企业难题。

严管理

“梳理两项最满意的工作、一项最不满意的工作……”每月25日，湖州市纪委市监委的年轻干部都要上交一份特殊“答卷”，并纳入干部成长档案。市纪委市监委建立健全动态管理、跟踪培养工作机制，推行月度工作纪实，为干部考察和选拔提供依据。

坚持从严管理，湖州为年轻党员健康成长构筑起坚实屏障。导师定期记录并评价年轻党员表现，建立导师帮带工作档案，及时反馈市直机关工委。对“优选库”年轻党员建立一人一档，如实记录参加“青领计划”有关工作情况，及时向所在单位党组（党委）推荐表现优秀的年轻党员。以两年为一个周期实行优秀年轻党员“优选库”动态管理、能进能出，对不符合条件的及时调整出去，对新发现的优秀人选及时纳入视野、补充进来，确保“优选库”数量充足、质量优良。

同时，加强对部门党组织抓年轻党员培养工作的考核评价，将“青领计划”工作列入市直各单位机关党建工作考核重要内容，推动“青领计划”年轻党员培养工作落到实处。

2018年“青领计划”实施以来，200余名年轻党员被提拔重用，80余名年轻党员获得省市级优秀党员、最美湖州人、担当作为好干部等荣誉称号，为湖州践行“绿水青山就是金山银山”理念、建设“重要窗口”示范样本注入了源头活水、积蓄了强劲动力。