官智孟

“早上好”是一句平常的问候，而在衢州市常山县则被诠释为“早的状态”“上的劲头”“好的追求”，在工作中保持“天天早起、事事争先，人人追梦、年年攀升”的奋斗精神。

“早上好”起源于常山县新昌乡达塘村。2017年，在外经商的陈重良回村担任村党支部书记。他带头每天早起访农户、推项目，一声声“早上好”唤起党员群众干事创业的激情，达塘村由此实现从“落后村”“矛盾村”向“先进村”“明星村”的蝶变。

常山县提炼总结“早上好”奋斗精神内涵，以“早上好”推动头雁好、促进村社好，形成头雁领航、群雁齐飞的生动局面。常山县擦亮“早上好”兴村品牌，成为全省第二批高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践。

●育好头雁振翅飞

“早上好！欢迎来我们这里参观考察。”在达塘村“早上好”支部书记研学基地门口，陈重良向刚下车的客人们道一声中气十足的问候。一批批外地村干部来到达塘村学习治村经验、更新治村理念、增强治村本领，实地感受常山“早上好”精神赋能乡村发展的成果。

长期以来，基层农村发展乏力，关键在于缺人才，缺发展引路人、产业带头人、政策明白人。近年来，常山县深入实施“常雁回归”工程，创新“领导带头跑贤、党群举荐找贤、乡贤推选请贤、常雁十条引贤、典型宣传助贤、压担历练育贤”等“请贤六招”，出台《激励引导“常雁”回村任职的十条意见》。2020年村社换届，全县回请在外优秀人才参选进村“两委”班子327人，其中“一肩挑”87人，特别是新昌乡10个村中，有7名“一肩挑”是回请的在外人才。

在外优秀人才回村经验不足、情况不熟、无从下手怎么办？常山县全面推行导师帮带制，通过“一对一”师徒帮带、“一对多”跨村帮带、“多对多”组团帮带，以老带新、以强带弱帮助“新手”“小白”学做群众工作、逐步锻炼成长。新昌乡黄塘村、达塘村、郭塘村“607080书记”抱团帮带，实行“党建统领+资源共享+产业对接+协同发展”模式，郭塘村村集体经济收入增至200多万元，还将闲散土地整合开发月季产业园，为群众增收200多万元。

群众富不富，关键在支部；支部强不强，关键看头雁。常山县聚力提升组织凝聚力、头雁战斗力、共富带动力，打造“早上好”式村社头雁队伍，推动基层党建与乡村振兴深度融合，实现乡村精彩蝶变。

●党建联建奔共富

一村富还要村村富。以前，农村各自为战、分散经营，发展步伐缓慢，事业很难做大。

新昌乡10个村建立党建联建机制，发挥乡镇党委统领作用，加强整体规划布局，规范议事机制，强化运行监督，组织共建、资源共享、人才共用、产业共联，以强带弱、优势互补、抱团发展。

2020年，达塘村与黄塘村、郭塘村成立“三塘”党建联建，“60后”廖红俊、“70后”陈重良、“80后”张荣三代人依次开展师徒结对，书写了新昌乡“607080书记”三代人“薪火相传、逐梦振兴”的生动故事，三人也先后被评为浙江省兴村（治社）名师。这是“头雁齐飞、产业振兴、共同富裕”的抱团发展1.0版。

2021年，新昌乡党委为提升全域村庄发展水平，依托“三塘党建联建”，深化“导师帮带”机制，将10个村组建为4个“治村兴村共同体”，针对复杂村、后进薄弱村，采取上门“问诊”、精准“开方”等方式精准帮扶、重点联系，形成“全覆盖结对、区域化联建、捆绑式考赛”的帮带共富2.0版。

2022年，为顺利推进强村富民集成改革试点，借助山海协作、结对帮扶，新昌乡10个行政村抱团成立“早上好”共富联建，通过“六共”建设，组建共富公司，成立共富基金。合资建光伏、联手种丝瓜、聚力代加工、抱团搞经营，促进千人就业，农民收入和低收入农户收入同比增速分别在20%、30%以上，谱写了抱团共富新篇3.0版。

党建联建，成为推动偏远山村发展的“金钥匙”，联起资源、联出活力，联起产业、联出实效，为乡村振兴发展注入新的能量、新的动力。

●品牌引领促振兴

如何让偏远山村焕发生机活力？常山县推动“早上好”从“见面问候”迭代为“治村模式”，升华为“兴村品牌”，以点带面，催生蝶变，以“早上好”品牌引领乡村振兴发展。

“我们偏远山村要发展，一定要有自己的特色产业，要有自己的品牌。”陈重良说。乘着衢州市“大花园”建设的东风，他出资100多万元收购村里废弃水泥厂，打造省级“金宿”——申山乡宿，现已成为达塘村对外接待的“重要窗口”。之后，村里建成石林桃园、猴山景区、银杏大道等景点，连续3年举办桃花节。村集体流转450亩荒田投资茭白产业，将衢州市“党建治理大花园先锋战队”的奖金化为“金种子”种到地里，2021年茭白收入高达86万元，带动了100多名村民家门口就业。

树立品牌思维、流量思维、平台思维，常山县把“早上好”兴村品牌作为推动乡村振兴共同富裕的一张“金名片”，建成融教学、体验、实训于一体，具有高辨识度的“早上好”支部书记研学基地。基地两年来累计吸引全国20多个省市超10万名学员前来学习培训，入选省级村（社区）干部教育实训基地，以“一个基地”带活“一个产业”。

今年6月，常山县面向优秀村社书记开展擂台比拼，评选首批10名优秀讲师，组建“早上好”兴村治社讲师团，深入机关单位、乡镇（街道）、田间地头，用“土教材、身边事”讲活“新蝶变、硬道理”，全面营造“书记说给书记听、书记跟着书记学、书记带着书记干”的生动局面。

今年7月，衢州市召开“培育‘早上好’式党组织书记，锻造新时代过硬头雁队伍”新闻发布会。提出到2023年底，“早上好”式党组织书记的核心理念将在全市各领域全面厚植，市县一体的“领头雁”队伍培育体系基本形成；到2025年，全市各领域培育不少于500名左右“早上好”式党组织书记，基层“领头雁”队伍老中青搭配合理、整体功能不断优化；到2027年，“早上好”式党组织书记成为衢州基层干部队伍的鲜明特征，有力推动基层党建全市域建强、全领域过硬、全面走在前列。