浙江省总工会党组书记、常务副主席 吕志良

今年是“十五五”开局之年，是推动高质量发展建设共同富裕示范区取得决定性进展、率先呈现基本实现社会主义现代化生动图景的重要之年。浙江工会全面贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕习近平总书记对浙江“4+1”重要要求和省委“132”总体工作部署，以“经济大省挑大梁  建功立业‘十五五’”为主题，切实推进思想引领见效、创新创造出彩、维权服务提质、改革建设突破，努力在推动取得“决定性进展”中更好发挥工人阶级主力军作用、在率先呈现“生动图景”中充分展现工会组织担当作为。

●主动对标经济大省挑大梁责任担当，激发广大职工积极性、主动性、创造性

聚焦聚力经济社会高质量发展主战场，自觉融入“415X”先进制造业集群培育、“315”科技创新体系建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织动员广大职工在传统产业升级焕新与未来产业前瞻布局中攻坚克难、大胆探索。

全面实施“经济大省挑大梁 建功立业‘十五五’”专项行动。启动立功竞赛工作，打造省、市、县、乡镇（街道）、企业五级贯通的职工职业技能竞赛体系，强化“赛训用”一体化推进。推动“劳模工匠助企行”数字化、平台化、科学化、体系化、特色化运行，联合省级有关部门健全活动推进机制，以“揭榜挂帅”激励重点项目技术攻关，推动技能人才优质资源下沉产业一线。

深化构建职工创新工作体系。打造职工创新工作矩阵，办好浙江省第二届职工创新交流活动，健全重点领域职工创新激励机制，推动省级劳模工匠创新工作室与科创平台结对攻关，一体推进劳模工匠创新工作室、企业职工创新工作站规范化建设。实施AI赋能职工成长专项行动，组织人工智能大培训、大比武，在各级各类工匠学院建设点开设人工智能精品课程，引导广大职工以更大力度拥抱人工智能。

探索推进职工成长型社会建设。深化产业工人队伍建设改革，在全国率先出台职工成长型社会建设实施方案，依托链主型企业推进产业链上产业工人队伍建设改革，聚力打造职工想成长、能成长、快成长的良好社会生态。构建“一流产业技术工人—工匠人才—大国工匠”技能形成体系，完善大国工匠及培育对象“一人一策”常态化服务扶持机制，各级各类工匠学院全年培训复合型技术工人不少于20万人次，职工学历与技能“双提升”行动直接资助职工不少于3.15万名。

●积极投身“缩差共富”生动实践，找准工会工作切入点、结合点、着力点

紧紧围绕省委以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”的决策部署，在“强城”“兴村”“融合”中找准发力点和突破口，充分发挥工会组织独特优势作用。

专项支持山区海岛县高质量发展。发挥职工疗休养促进城乡区域协调发展的积极作用，举办山区海岛县疗休养区域协作活动，发布职工疗休养精品线路，面向长三角地区广泛推介山区海岛县优质疗休养资源。落实工会助力山区海岛县高质量发展专项支持政策，增加山区海岛县工会经费留存，依托网上职工服务平台打造工会“共富e站”，指导基层工会落实工会经费用于农产品采购的比例要求，加大资源要素向山区海岛县倾斜力度。

积极参与扩中提低和收入分配制度改革。健全“链式”工会就业服务模式，推动就业服务与职工需求精准对接，全年就业培训不少于7万人次、就业服务不少于100万人次，实现困难职工家庭高校毕业生首次就业率100%。做实职工困难帮扶和送温暖工作，制定《全省工会职工困难帮扶工作指引》，构建“资金+物资+服务”综合帮扶模式。启动《浙江省集体合同条例》修订工作，研制推广《行业性能级工资集体协商规范》省级地方标准，在产业集聚、小微企业众多的25个重点行业开展试点，确保已建会的规上企业开展能级工资集体协商占比稳定在80%以上。

广泛开展新就业形态劳动者暖心服务。办好户外劳动者服务站点建设民生实事，统筹推进站点改造提升、运维管理与服务优化，全年改造提升户外劳动者服务站点1064家，开展专项公益服务活动不少于5000场次。组织实施新就业形态劳动者参保助力行动，推广“爱心餐”、充换电等服务项目，全年计划覆盖劳动者超400万人次。

●用心回应职工对美好生活的期盼，提升广大职工获得感、幸福感、安全感

牢固树立和践行正确政绩观，坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维权服务基本职责，把为职工造福作为最大政绩，竭诚为职工群众办实事、办好事、解难事。

不断健全职工权益保障工作体系。落实《关于进一步加强浙江省企事业单位民主管理工作的若干举措》，研究制定《厂务公开工作指引》，建立基层联系点，确保已建会企事业单位民主管理建制率动态保持在90%以上。深化新时代“枫桥经验”工会实践，开展涉工法律规定执行监督专项行动，完善“商、调、裁、诉、援、执”全链条解纷闭环机制，做好“12351”热线来电诉求趋势分析和风险预警，推动各级地方工会全面入驻同级综治中心。

推动解决职工急难愁盼问题。开展新就业形态劳动者权益保障研究，联合出台《浙江省新就业形态劳动者劳动保障权益服务指引（试行）》，启动“法治护航 与工同行”公益法律服务活动，协同推进平台企业开展以算法为核心的省域二次协商。开展重点领域职工安全健康素质培训，推动健全企业生产经营单位安全隐患内部报告和“应急响应第一人”奖励制度，确保高温“送清凉”慰问一线职工不少于150万人次。构建女职工婚育支持体系，开展托育职业技能竞赛、托育师业务培训，举办“浙工缘”交友四重奏主题活动，全年组织各类交友活动1500场次以上、“爱心托班”服务活动2800场次以上。

切实丰富职工精神文化生活。实施职工文化“十百千万”工程，举办第二届全省职工文化体育季，组织职工阅读交流示范活动，开展“一万个兴趣小组举办十万场活动带动百万名职工参加”文化惠民活动，确保“职工文艺轻骑兵”全年送文化下基层服务职工不少于30万人次。落实全国小型适用工人文化宫建设试点任务，启动基层职工服务阵地建设三年行动（2026—2028年），以省级中心镇、国家级开发区（高新区）为重点，推动阵地建到职工身边。