张灵姬  林颂钧  金科

走进位于岱山县鱼山岛的舟山绿色石化基地，塔吊林立、装置连绵的现代化产业新城尽收眼底。数万建设者从全国各地汇聚海岛，在这里扎根生产、安居乐业。作为国家能源战略的重要支点，这座世界级石化基地的崛起，不仅是产业升级的奇迹，更承载着混合所有制企业党建破题的创新探索。

近年来，岱山县立足全国首个民营控股、国有参股的大型炼化一体化项目，直面混合所有制企业党组织定位模糊、党建经营“两张皮”、多元职工队伍凝聚难等共性痛点，创新打造“石化之心”混合所有制企业党建，探索形成一套适配大型离岸石化产业集群、可复制推广的混合所有制企业党建工作经验，以红色动能驱动世界级石化基地高质量发展。

岱山县企业党员攻坚队开展技改攻关

制度赋能

理顺治理体系

浙江石油化工有限公司（以下简称“浙石化”）是国内首家民营控股、国有参股的离岸型炼化一体化石化企业。国有、民营资本携手并进、取长补短的同时，复杂的治理结构也带来了现实考验。

“管理层难以及时掌握一线实况，基层员工难以领会管理思路，这是我们初期遇到的突出难题。”岱山县委组织部相关负责人坦言，“此外，舟山绿色石化基地集聚上下游企业共116家，各企业规模、管理能力参差不齐，发展诉求各不相同，整条产业链的统筹运转面临巨大压力。”

突破的关键，在于将党的领导深度融入企业治理的“根”与“魂”。“党建引领队伍建设”“参与重大决策”被写入制度硬性规定，企业党委班子与高管交叉任职率超80%，940余名党员依照项目划分在35个党支部，由部门负责人兼任党支部书记，形成“决策层听从党的指挥、管理层坚守党性原则、执行层发挥党员作用”的发展格局。企业“三重一大”事项均执行党组织前置研讨制度，同时搭建起“企业党委—部门党支部—班组党小组”三级组织架构，创新推行“三三制”安全责任制、创新“红心班组”特色工作法，让党组织的触角延伸至每一个生产岗位，把党员先锋岗、党员攻坚队覆盖至技改攻关、降本增效、安全生产等全生产环节。

“不仅班组盯产量，党员还带头找损耗、提技改，党建实实在在帮我们提产能、减成本。”企业员工们表示，班组遇到运行难题，党支部第一时间牵头成立攻坚小组，把组织优势直接转化为生产效益。

“党建和生产拧成一股绳，各项工作目标更清晰、落实更有力。”浙石化柴油加氢党支部书记陈国栋说。前不久，车间开展装置大修，他带领团队连续一个多月轮班值守，实现装置一次开车成功，且零返工，交出了一份亮眼的检修答卷。

针对产业链碎片化问题，岱山县搭建全域党建联建体系，覆盖全部116家链上企业，创新推行“八联”共建模式。充分发挥机关党员干部先锋作用，选派机关骨干下沉产业链一线，依托“红色议事会”协商平台，建立“企业点单、部门接单、限时办结”闭环服务机制，高效化解项目审批、用工调配、物资保障等发展难题。面向岛上大量外来流动作业人员，岱山县还在全域布设212个临时党组织、12处流动党员报到点，实现流动党员管理全覆盖。

党建育人

建强产业队伍

高端石化产业实现高质量发展，关键依靠核心技术攻坚，根基在于高素质产业人才队伍。岱山县始终将“人”作为党建工作的落脚点，全方位搭建人才培育成长通道、充分激发党员先锋模范作用，让遍布生产一线的红色细胞，化作驱动产业链迭代升级的强劲动力源。

以混合所有制企业党建为抓手，人才培育与暖心服务双向发力，全方位凝聚产业队伍。一方面，纵深推进“三培养”行动，畅通职工成长通道，将技术骨干发展为党员、党员培育为业务能手、党员骨干选拔为管理人员。依托工匠学院、技能比武搭建系统化实训平台，夯实人才培育底座。当前，浙石化有党员的班组比例超65%，高层管理人员党员占比达90%，累计培育高技能人才3800余名。

“我们开展‘实干争先 狠抓落实’行动，引导两新党组织党员成为技术攻关、绿色转型的主力军。”岱山县委社会工作部相关科室负责人表示。鼎盛石化公司党员攻坚团队自主修复进口核心故障转子，打破国外维修技术垄断，挽回巨额经济损失；浙石化乙烯部党员先锋队开展节能技改，优化燃烧器、创新干冰清洗工艺，推动装置综合能耗下降3%。

在提技能、促攻坚之外，岱山县同步完善全域职工暖心服务体系，补齐外来务工人员民生保障短板。企业设立职工扶助基金，落实职工“五必访”关怀制度；属地联动企业统筹解决随迁家属就业等现实问题。针对青年职工需求，县委组织部牵头，联合县委社会工作部、县民政局、县总工会等单位对接企业需求，常态化开展“红润童心 岱爱护航”暑期红色托管班、“情定鱼山畔”交友活动，持续8年运营“红社领航 鱼你益起”志愿服务项目，累计服务职工群众超8万人次。

从思想引导到技能提升，从生活保障到情感关怀，这套党建育人模式有效消解地域隔阂，让万千外来建设者把海岛当作第二故乡，为全省重大产业平台凝聚产业工人队伍提供鲜活经验。一支凝聚力强、作风过硬、本领精湛的产业铁军，成为基地行稳致远的核心支撑。

村企共建

打通富民通道

高质量发展建设共同富裕示范区是浙江的重大使命，如何推动大型产业平台反哺周边乡村、打通产业富民通道，是全省各地持续探索的重点。岱山县立足本地“血战大鱼山”红色根脉，以文化铸魂搭建村企共建桥梁，构建企地共生共富新格局。

整合海岛革命历史、基地建设奋斗历程、党建实践成果，打造沉浸式红色教育阵地，深化“石化之心”混合所有制企业党建内涵，将实干争先的干劲融入企业生产、职工生活方方面面，持续厚植企业社会责任底色。

依托党建联建机制，推广“三助一创”村企共建模式，推动企业资源向乡村倾斜。辖区企业优先吸纳本地村民就业，常年批量收购周边村镇时令果蔬，台风汛期主动协助农户抢收农产品，切实破解乡村农产品销售难题。村企稳定合作让农户增收有了长效保障。据统计，绿色石化基地累计为周边村镇提供稳定就业岗位500余个，每年采购本地农产品金额超200万元，带动合作村集体年均增收30万元以上。

产业发展、企业壮大、乡村增收三方共赢，岱山县为党建引领产业链提质升级推进共同富裕，提供了可借鉴的海岛方案。