潘弋舟  陈宇越

“从全国多个招引团队中选择台州，不仅因为这里有完备的机器人产业供应链，更在于这里的一流创新生态。”国内高速并联机器人领军企业翼菲科技董事长张赛说。落户玉环市精密制造城核心区仅一年半，企业便成功登陆港交所，超额认购超1.4万倍，刷新港股纪录，跑出了令业界瞩目的“台州速度”。

一家企业的快速成长，折射出一座城市的人才生态。近年来，台州市牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施产业链人才引聚行动，锚定建设长三角机器人核心零部件产业高地、智能工业机器人解决方案输出地、人形机器人创新发展先行区目标，围绕引才、育才、用才全链条发力，推动产业链与人才链深度融合。

2025年以来，全市新引育机器人产业高层次人才（团队）52个、技能人才1200余人、大学生2000余人，新增规模以上人才企业2家，机器人相关产业产值突破100亿元，人才驱动产业发展的乘数效应持续释放。

台州机器人产业人才学院订单式定向培养产业刚需人才

筑巢引凤

织密分层分类引才网络

台州市坚持“产业需要什么人才就重点引什么人才”，统筹赛会引才、靶向引才、基金引才等多元路径，分层分类打造立体化引才网络，推动人才向产业链关键环节集聚，加快形成以产聚才、以才兴产的良性循环。

岗位画像，靶向引才。编制机器人产业人才需求清单，摸排链上企业岗位需求，组织环动机器人、八环科技等企业赴西南交通大学、陕西科技大学等高校举办专场招聘会10余场，精准储备青年人才力量。台州湾新区先行打造“AI+制造”OPC社区，黄岩区制定支持智算OPC人才发展十条措施，为青年人才低成本创业提供政策保障。

以赛为媒，让好项目找到好土壤。联合行业协会与投资机构，围绕减速器、伺服电机、控制器等关键零部件领域，每年举办“500精英”高层次人才创业创新大赛机器人专场和项目路演，健全“赛前对接、赛中路演、赛后落地”服务机制，推动人才项目从赛场走向市场。目前，已新引进高层次人才项目45个，实现技术成果与产业需求精准匹配。

用“耐心资本”陪企业走好第一程。用好天使梦想基金、机器人产业基金，构建“母基金+子基金”矩阵，深化以投带引，向净豹智能机器人等10家人才企业新增投放资金5000余万元，助推企业进入“专精特新”培育库。椒江区举办“才资才企”成长助飞对接会，帮助清鹤科技等多家企业获得融资近1000万元。黄岩区设立15亿元智算经济产业基金，推出算力券、模型券专项政策，降低企业算力和模型采购成本，落地市“500精英”创业项目11个。

投资于人

打通课堂产线育人通道

生产线就是课堂、岗位需求就是培养方向。台州市紧扣产业一线用人需求，深化校企协同、工学一体、以赛促学，打通从课堂到生产线的育人通道，加快培养适配机器人产业发展的技能人才。

产教融合，校企共建育人平台。支持台州学院、台州技师学院联合链主企业共建机器人产业人才学院和公共实训基地，将数控磨床、桁架机械手等生产项目转化为教学项目，推动专业设置与产业需求、课程内容与岗位标准精准对接。同时，让企业工程师、技术骨干走上讲台。浙江钱江机器人有限公司工程师王洋受聘台州学院产业教授，把40余项专利成果和一线项目经验带进课堂。目前，台州市已建成校企合作产业人才学院3个，年均培养学生1000余人次。

定岗定培，招生招工一体贯通。围绕工业机器人调试工程师、PLC技术工程师、电气工程师等紧缺岗位，开设“企业班”“订单班”8个，推动招生与招工同步、定岗与定培同步。企业深度参与课程设计、实训指导和人才录用，高校教师、浙江工匠、企业家、技术骨干同台授课，学生分阶段入校学习、入企实训，形成校企协同、工学交替的培养闭环，实现入学即入职、毕业即就业。

赛训赋能，拓宽技能成才路径。台州市连续两年承办浙江省“十链百场万企”智能机器人专场活动，常态化举办机器人应用技能大赛，围绕工业机器人编程、系统运维等设置实战赛道，推动赛事评价与职业技能等级认定双向贯通，探索“带证毕业、持证上岗”培育路径。截至目前，全市共有4名技术能手在省级以上赛事获奖，56名学员获评高级工及以上等级职业技能。

定制赛道

搭建人才价值实现平台

用当其时、用当其位，台州市搭建协同创新、场景验证、自主评价一体化支撑体系，为人才量身定制发展赛道、匹配科研资源、完善服务保障，推动人才在关键核心技术攻关、科技成果转化、产业转型升级中挑大梁、当主角，让更多人才在产业一线施展才华、建功立业。

打破引才藩篱。由链主企业牵头，联合上下游企业和高校院所共建创新联合体、科创飞地等共享平台，探索“专职+兼职”柔性用才模式，累计选聘机器人领域“科技副总”“产业教授”38人，联合攻克精密传动、智能控制等关键核心技术40余项。台州道致科技股份有限公司聘任良渚实验室胡伟为“科技副总”，实地指导医化领域AI垂直大模型智能体开发，项目投产后分子筛选时间缩短30%、生产效率提升25%。环动机器人关节公司联合中国科学院、浙江大学等院校以及下游整机企业开展协同研发，成功突破RV减速器技术垄断，其核心产品的国内市场占有率稳居行业第二，成为国产替代的关键力量。

为创新成果提供“催熟落地”的试验田。依托玉环南湾智谷、机器人（城市管理）中试基地等平台，建设具身智能试验验证训练场，搭建工业制造、商业服务、家庭服务等多场景仿真环境。建立“机会清单+能力清单”对接机制，以“揭榜挂帅”机制发布场景需求200余个，推动智能巡检、消防应急救援等领域创新成果“首试首用”。黄岩区打造“AI+X”产业场景，鼓励企业依托平台开展技术攻坚，柔川科技“柔川AI系统”入选浙江省人工智能应用场景，中岩数字科技智能建造经验入选住房和城乡建设部可复制清单。

人才好不好，企业说了算。台州市深化人才“自主认定”改革，赋予丰立智能等22家重点企业人才自主评价权，打破学历、论文等限制，突出实绩贡献，累计自主认定人才54人，进一步激发人才活力。浙江钱江机器人有限公司组建评审委员会，把评价权交给生产线，刘志杰凭借2项实用新型专利、3项科研成果成为首批自主认定人才。

人才聚则产业兴。台州市将聚焦创新台州建设，持续围绕机器人产业链布局人才链，完善引育留用全链条服务体系，让更多人才在台州成就事业、成就梦想，为加快发展新质生产力注入澎湃动能。