史 隽  朱 怡

　　依法保护妇女权益是法治社会建设的应有之义。2023年1月1日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行，授权检察机关开展妇女权益保障领域公益诉讼。

　　近年来，浙江检察机关依法能动履职，积极探索妇女权益保障公益诉讼办案实践，办理了一批有影响、效果好的妇女权益保障检察公益诉讼案件，以法治之力为妇女权益筑牢坚固屏障。

仙居县人民检察院检察官向女职工讲解社会保障政策

小个案触发大保护

　　2021年9月，杭州市妇女联合会“益心为公”志愿者向杭州市人民检察院反映，钱塘区一街道村级后备干部公开招考中存在着限制岗位性别、损害妇女平等就业权的情况。

　　线索交由属地检察院办理，检察官调查核实发现：钱塘区某街道发布的公开招考村级后备干部的公告中，男女岗位人数比例达22∶7，存在严重不均衡问题。因村级后备干部不属于不适合妇女的工种，如此设置岗位性别限制，侵犯了妇女平等就业合法权益。

　　钱塘区人民检察院第一时间向该街道制发公益诉讼诉前检察建议，要求其对招考公告中所涉不当信息进行处理，规范本次招考，完善长效监管。最终，相关招考公告被撤下，该街道还以此案为戒，召集辖区村干部开展涉妇女权益保护法律法规教育培训，防止类似问题再次发生。

　　2021年11月，浙江省人民检察院携手浙江省妇女联合会，共同出台《关于建立公益诉讼配合协作机制的意见》，明确了涉妇女权益保护公益诉讼配合协作的沟通联络机制、信息共享机制、线索移送机制、办案协作机制等，推动妇女权益保护形成更大合力。自此，全省各级检察机关与妇联组织的合作变得更加紧密。

　　2023年4月，龙游县人民检察院检察官走访县妇联时，发现了一条线索：王某被丈夫李某家暴，要求辖区派出所依法处理李某并出具告诫书，但派出所没有响应，遂向妇联寻求帮助。该县检察院及时发出检察建议，督促县公安局积极履行妇女权益保障职责，并规范家庭暴力案件处置程序。

　　“合力之下，妇女有了更多话语权。”龙游县人民检察院第五检察部副主任黄晶说。龙游县妇联还打造了反家暴联动服务站，邀请由公安、检察、妇联、法院、司法、民政等单位以及社会志愿者进驻，为家暴受害人提供法律咨询、申请人身安全保护令、法制教育、心理疏导、矛盾调解、支持起诉等“一对一”服务。

精监督深入细微处

　　侵害妇女权益的违法情形往往存在一定的隐蔽性和复杂性。浙江检察机关发挥公益诉讼检察职能，精准监督、靶向施策，尤其在女职工劳动和社会保障权益、妇女人格权益等领域加强监督，充分运用法治力量守护“半边天”。

　　2021年初，在绍兴某个网站上，部分女性的个人诊疗信息被公之于众，给当事人的正常工作和生活造成严重困扰，带来了不良社会影响。问题的根源是，绍兴市中医院查询系统仅需输入身份证号码，即可查询到患者的各类医学检查报告，还可以跨院查询全市多家医院出具的检查报告。

　　该案中涉及多名女性患者的敏感诊疗信息，信息通过互联网传播迅速，若该漏洞继续存在，极易引发更严重的信息外泄事故。为此，越城区人民检察院联系医院要求紧急关闭查询系统，同步向绍兴市卫健委制发检察建议，建议其指导督促全市医疗机构提升信息安全级别，加强外部管控，充分保护患者诊疗信息安全。

　　《妇女权益保障法》明确用人单位定期针对女性员工安排相应体检。现实中，服务行业女职工的体检权益保障却存在缺位现象。

        2023年2月底，慈溪市妇联向检察院反映，有个别企业未组织本单位女职工开展健康检查，且一直协商无果，希望检察机关介入监督。检察官调查发现，慈溪市的妇女劳动者从业主要集中于服务行业，而女职工体检权益保障缺位情形在该行业普遍存在。

        同年3月1日至4日，慈溪市检察院依据初步查明的情况，集中从全市餐饮、住宿、娱乐、零售等服务行业各选取1家企业开展现场调查，发现均存在同样情形。对此，慈溪市检察院专门以“女职工体检权益保障”为议题，组织召开检察听证会，并向该市人社局制发行政公益诉讼检察建议书，建议该局加大执法力度，依法督促用人单位落实整改，坚决纠正侵害女职工体检权益违法情形。

新技术带来高质效

　　“高质效办好每一个案件”是检察机关办案的基本价值追求。近年来，浙江检察机关巧借数字技术，以高质效办案营造全社会尊重妇女的浓厚氛围。

　　今年1月初，瑞安市人民检察院就通过构建妇女权益保障数字监督模型，通过数据碰撞筛查，发现女职工被性骚扰的案件线索，推动开展女职工劳动特别权益保障专项公益诉讼监督。专项行动中，检察官实地走访多家用人单位，通过现场勘察、调取相关证据材料及询问等方式开展调查取证，查明用人单位存在劳动合同签订不规范，未设置职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室，女职工被性骚扰或用人单位职工性骚扰妇女等违法违规行为。

　　随后，瑞安市人民检察院向市人社局制发检察建议，督促案涉用人单位立即开展整改，并在全市范围内开展专项巡查。同时，联合人社部门多次召开“女职工劳动特别权益推进会”，在卫生、教育、金融系统推进落实女职工劳动特别权益保护工作。建立微信交流群，针对用人单位整改中遇到的问题，由相关职能部门释法答疑，积极引导用人单位完善相关制度，维护女职工合法权益。今年“三八节”前夕，瑞安市检察院等8家单位还联合发布了《瑞安市女职工防治性骚扰行为指南》。

　　同样是在今年1月，仙居县检察院接相关部门反映，县内有企业由于对女职工产假期间社会保险补贴政策不知情，导致超时而未能享受到补贴。该检察院立即开展行政公益诉讼立案调查，会同资金发放部门利用云金盾数字监督平台，通过贯通妇女生育、社保缴纳、补贴发放数据库进行比对碰撞，筛选出符合申领补贴条件且未申报的企业予以告知，创建漏领补贴数字化核查，动态掌握漏领情况。截至目前，资金发放部门已通过了83家企业的补贴申报，涉及女职工123人、补贴资金38万余元。