今日浙江记者  沈佳薇

浙江曾是全国异地就医流出病人最多的省份之一，如今已成为全国病人流入最多的省份之一。

从“向外走”转变为“往浙聚”，是浙江持续多年推进“医学高峰”建设交出的硬核答卷。自2019年启动建设以来，浙江锚定“看病不出省”目标，以超常规力度集聚资源、搭建平台、攻关技术，推动全省医院在医学科技创新、疑难危重症诊疗、高端人才引育等领域全面突破。

目前，浙江累计建设国家临床重点专科52个、省级临床重点专科367个、临床创新团队219个，在全国三级公立医院绩效监测中连续七年跻身前三。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院机器人远程手术中心

夯医学研究之基

2025年秋天，45岁的吴先生从北方南下，走进浙江省肿瘤医院。彼时，他的胸腺恶性肿瘤已多处转移，多线治疗后肿块仍从7.8厘米长到8.5厘米，声音嘶哑。他在这里接受了重离子治疗——16次照射后，肿块缩至4.5厘米，气管外压性狭窄明显缓解。

让他绝处逢生的，是华东地区首台国产重离子治疗装置。“重离子就像是‘定向爆破’，集中炸毁目标（肿瘤），最大程度保护无辜（正常组织）。”医院胸部放疗科主任季永领介绍。为了让这束“狙击”肿瘤的重离子束精准抵达病灶，研发团队历经数年攻克了单周期变能、多离子、装置小型化等“卡脖子”技术，同步创制了PET分子影像探针合成制备技术体系等配套方案。

这台重离子装置的技术突围背后，是浙江对医学研究的系统布局与持续投入。

2019年，浙江省政府与中国科学院共建中国科学院杭州医学研究所，聚焦致病机理、分子诊断和治疗等领域开展研究，以临床问题为导向进行研发，让基础研究与临床实践紧密咬合。几年间，医学所累计承担国家级、省级科研项目260余项，获科研经费超5.7亿元，迅速成长为浙江省生命健康科创高地主平台。

与此同时，浙江体系化推进研究型医院建设。2025年，32家研究型医院获批国家自然科学基金项目909项，同比增长18%，创历史新高；科研项目总经费46.76亿元，同比增长28.62%，成果转化247项，同比增长11.26%。

“实验室里的发现”正加速变成“病床边的方案”。浙江大学医学院附属第二医院脑血管病团队聚焦急性缺血性卒中这一重大疾病开展研究，探索出超时间窗救治方案；浙江大学医学院附属邵逸夫医院骨科团队的原创成果“骨02”骨胶水，让“用胶水粘骨头”成为现实……

支撑这些突破的，还有一座正在加紧构筑的“数字基座”——浙江省医学生物信息数据库以“1+6+N”为架构，打造省统一数据平台和人群队列、专病等专项数据库，赋能医学科技创新和生物医药产业高质量发展。

砺疑难救治之刃

在医学上，四级手术意味着最高难度，器官移植、复杂心脏手术、疑难肿瘤根治术都在此列。根据绩效监测数据，浙江三级公立医院四级手术占比20.2%、微创手术占比22.45%，均高于全国平均水平。越来越多的疑难重症患者在浙江得到有效救治。

65岁的老韩体检发现肝脏有个巨大肿瘤，跑遍多家医院，都被告知“没办法”。更凶险的是，肿瘤已侵犯心脏，在心房里发现了癌栓。浙江大学医学院附属邵逸夫医院大肝癌专病门诊接诊后，联合心脏外科、放射科、病理科等共同制定治疗方案——在体外循环下让心脏停跳，取出癌栓、切除肿瘤。两周后，老韩顺利出院。

该院大肝癌团队在微创精准切除、余肝功能支持及再生、个性化综合治疗等方面持续探索，成功研发腹腔镜多功能手术解剖器，首创完全腹腔镜绕肝带法二步肝切除术，并攻克机器人手术刀感知缺失难题。如今，这个门诊每周接诊全国各地大肝癌患者近200人次。

在浙江大学医学院附属第一医院，胰腺癌这一难题正在被攻克。该院联合阿里达摩院研发国际首个“平扫CT+AI”模型，让胰腺癌更早被发现；并在全球首创联合自体小肠移植的胰腺癌根治技术体系，将药物有效率提升40.6%、手术切除率提高52%。一位72岁胰腺术后复发患者接受治疗后，肿瘤缩小32.5%，重获生机。

浙江大学医学院附属第二医院则让垂危心脏病患者有了新的希望。以王建安院士为核心的心血管诊疗团队构建了垂危心脏病多模态诊疗体系，使救治成功率提升至89.7%。

疑难病症不都是“大病”。一些手术级别不高的病症，患者也同样辗转多地、求医无门。眼黄斑病，被称为亚洲人的“视力杀手”，浙江省人民医院一团队借助机器人辅助开展视网膜下注射手术，在毫厘之间为患者夺回光明；复发性流产，让不少家庭深受煎熬，浙江大学医学院附属妇产科医院一团队通过内膜修复、靶向免疫保胎等技术寻找对策；治疗先天性脊柱侧弯，温州医科大学附属第二医院一团队提供从支具矫治到手术矫形的全周期干预……这些团队不求“大而全”，只围绕一个病种做深做透——这是浙江在全国首创的临床创新团队模式。如今，219个这样的团队让越来越多棘手顽疾有了“对口”医生。

大病能攻克，小病有专医，衡量收治病例复杂程度的CMI值连续7年提升。“别人治不了的病，这里能治”逐渐成为浙江的新标签。

聚人才发展之势

“医学高峰”的每一项突破，都离不开医学人才的支撑。作为全国首个国家医学高层次人才培养与合作改革试点省，浙江围绕“引才、留才、用才”建立了一整套制度。

创新人才评价引进机制，设立“引才资金池”，将医学人才分为研究型、临床型两个系列分别制定奖补标准——研究型看头衔、成果，临床型看任职、实力，按照不同类别给予相应引才奖补。截至目前，已发放引才奖补基金7800万元。对一些确有专长却没有头衔、任职的人才，开设“医院申请、部门认定”的破格通道，一批国内知名的医学专家由此入职浙江，带来一批前沿技术，填补了多项医疗技术空白。

引才是第一步，让人才扎下根、长成材，靠的是服务体系。浙江成立全国首个省级健康人才发展协会，筹建省杏林医疗健康人才发展基金会，为人才成长提供组织化平台。开展“医护人员职业生涯一件事”改革，上线“健康人才大脑”“医者大模型”，智能匹配临床与产业合作需求。2025年，“千医出海”行动选派370余人次赴海外进修。

让人才施展得开，制度松绑同步推进。开展基本医疗保险住院费用DRG点数法付费改革，针对达芬奇机器人手术等高新技术建立专项激励机制，为医生开展临床创新留出空间。规定国家谈判药品纳入单独支付目录后，门诊使用不受总额预算控制，让医生开得出好药、患者用得上好药。创新开展医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革试点，推动医共体内人才有序流动，让基层也能留住好医生。

目前，全省医学高层次人才总量达3198人，两院院士12人、国家级人才386人，入选首届国家杰出医师8人、优秀青年医师10人，居全国前列。