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挺起“六稳”“六保”主心骨

2020-09-28 14:32 来源:《今日浙江》杂志 作者:岑文华

《今日浙江》杂志记者岑文华


今年4月,浙江省委组织部出台“助企八条”,要求各级党组织和广大党员干部在慎终如始抓好疫情防控前提下,着力解决企业复工复产和经营发展中存在的困难问题,实现危中寻机、化危为机。

全省各级各地党组织积极主动落实“助企八条”,有效发挥作用,为做好“六保”工作、落实“六稳”任务凝聚“硬核力量”,为统筹推进疫情防控和经济社会发展、当好建设“重要窗口”模范生提供坚强组织保证。

 

浙江年轻干部担任助企服务员助力复工复产


深化驻企服务

 

“城市筷”“妈妈筷”“孩子筷”……疫情期间,庆元县双枪科技股份有限公司推出系列主题“公筷”,广受欢迎。此前,公司驻企服务员、庆元县经商局企业科负责人胡飞青敏锐嗅到“公筷”商机,鼓励企业成立研发团队,创意推出新产品,为企业争取到了百万订单。

选派驻企服务员,是落实“助企八条”的重要抓手。当前,全省有7.7万名驻企服务员精准服务、近4万名驻企健康指导员蹲点指导。各级组织部门充分发挥全链条管理干部队伍优势,常态推进干部联企、助企、稳企、强企,持续增强企业获得感。

坚持科学选派干部。绍兴创新推出“退职干部常驻服务+优秀年轻干部结对服务”模式,衢州抽调115名驻企服务员和345名组织部门、经济部门、工业园区干部形成“1+3”服务团组……各地纷纷组建“服务小分队”,连片包干、组团服务,力争实现各类企业全覆盖。

精准对接企业急需。湖州落实“专员+专班”机制,组建防疫指导、法律保障、外贸出口、攻目攻坚等8个服务专班,累计解决企业问题2万余个;金华组织468名律师、会计师、税务师和金融服务员与111家小微企业园、5855户入园企业精准对接,提供专业服务……结合全省“三服务”活动开展,驻企服务员立足职责、精准施策,解决企业急难愁。

聚焦提升服务能力,浙江用好县委书记交流会、部门领导交流会、乡镇书记交流会等平台,持续总结提炼、加强案例教学。温州在干部培训主体班次开设“亲清政商沙龙”,推动党员干部进企业、企业负责人进机关,提升干部和企业家达能扩产、化危为机的能力。

各地还积极创新载体,数字助企。在金华武义县,驻企服务员变身“网红”为企业“直播带货”,将党建影响力转化为企业品牌力。在台州玉环市,企业有服务需求,登录“助企联盟”服务线上平台“点我帮忙”,一键选择“淘专员”上门服务。对这样的“淘宝式”助企,企业满意率达100%。

 

建强两新堡垒

 

4名支委牵头组建防疫、复工、生产、后勤4支突击队,35名党员职工全部提前返岗,16名党员技术骨干每天工时延至12小时以上……企业党支部“红色聚力”下,宁波佳尔灵气动机械有限公司复工一星期后总体外贸接单量已高于去年同期水平,还带动了12家省内产业链企业复工。

浙江充分发挥两新党组织助力企业发展实质作用,全省深入开展“抗疫情、促发展、当先锋”行动,一个个“红色车间”“红色班组”“党员先锋岗”为企业源源不断注入“红色动力”,支撑企业保订单保市场、稳经营强队伍。

“疫情肆虐太猖狂,举国上下防控忙,依爱夫员工要记牢,外出务必戴口罩……”复工后,平湖依爱夫党支部副书记李思逵在企业“空中党校”播报自创的疫情防控打油诗。在浙江,企业纷纷通过党组织牵头开通“书记热线”“空中电波”,收集员工困难问题,帮助员工排解紧张情绪。

在宁波市奉化区,企业以车间为单位,在生产一线和业务骨干党员中公推选优“车间政委”,切实做好思想政治工作,加强对职工的关心关爱。爱伊美集团在“车间政委”协调组织下召开劳资关系专项集体协商会议,与职工达成协议,确保疫情期间不裁员,保证一线职工最低工资高于全区最低工资标准。

把党组织建在产业链上,金华组建了婺城汽摩配、兰溪纺织、义乌光电等10个产业党建示范集群,覆盖1270家企业,解决企业难题2500多个。舟山将各乡镇、村社核心党建品牌阵地串联成线,五龙、黄龙、花鸟、嵊山的4条“红色研学”路线陆续上线,掀起旅业复苏小高潮。

市场开拓、技改攻坚……党员骨干立起一面面旗帜。针对复工过程中遇到的技术、安全等难题,浙江双飞无油轴承公司组建党员技术攻关小组,为企业直接创造经济效益250万元;应对防疫物资短缺,利欧集团浙江泵业有限公司的300名技术骨干两班倒作业、奋战3个月实现口罩量产,在保障员工正常生产的同时还远销国外,收获亿元订单。

 

保障人才发展

 

疫情防控常态化之下,阿里巴巴旗下“菲住布渴”无人酒店每天接待客户近400位,拥有20多人的AI基数团队全方位跟进,保障酒店机器人持续优质作业。目前,余杭区亲橙办(服务保障阿里巴巴办公室)已帮助相关科技企业引进AI智能技术等方面人才近1000名。

抢抓疫情后人才招引窗口期,今年以来,各地密集出台人才政策“升级版”,持续推出招引人才、促进创新的实招硬招,引导企业加大引才用才力度。省级层面探索建立鲲鹏人才基金,努力实现人才创业创新金融需求“应贷尽贷、应保尽保、应投尽投、应担尽担”。

加快人才政策兑现,更好服务人才,浙江充分发挥数字优势。宁波推出“人才管家”“云服务”,以“直播”形式,为不能到现场考察场地、对接投资、注册客户的创业团队代跑、代办。杭州创新“人才码”,人才子女教育、购房落户、车牌补贴双创支持等百余项人才政策都可以凭码兑付。嘉兴南湖区打造“人才e点通”服务云平台,可办理110个人才服务事项。

受疫情冲击,技术链创新链循环不畅,畅通企业与高校院所对接渠道成为当务之急。“助企八条”明确提出,探索“揭榜挂帅”机制,梳理一批影响产业链安全、制约产业链水平的关键问题,引导人才竞标攻关。

省人才服务平台上线“揭榜挂帅”专区,发布首批省级榜单,并不断完善“定榜、发榜、揭榜、奖榜”等全流程闭环管理机制,实现“揭榜挂帅”的机制化、常态化。金华、宁波、绍兴等地深入企业了解发展难题、征集技术需求,纷纷推出“揭榜挂帅”榜单,面向全球发出“英雄帖”。

今年5月15日,金华在全省首推“揭榜挂帅”引才机制,首批发布100家企业技术需求榜单。国内高分子化学与物理专家梁学正“揭榜”磐安县万里新材料公司发布的“IXPE超薄成品的稳定性”技术难题,完成500万元榜额兑现。目前,金华已累计发榜额度达12亿元,并试点推出“揭榜险”,保障科技难题研发,解决人才干事后顾之忧。


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