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让年轻干部“百炼成钢”

2021-03-17 11:59 来源:《今日浙江》杂志 作者:李昊翔 孙菊红

李昊翔    孙菊红 


“全市首创县级平安指数发布机制和信访生态‘三项通报’制度,海盐的省平安指数排名提升到20位左右,全县市级以上信访积案化解率达92.59%……”这组亮眼的数字,是海盐县委副书记、政法委书记张华良交出的成绩单。

2020年5月,浙江打通省市县干部交流闭环,实施大规模年轻干部集中交流任职。张华良等100名来自不同领域、不同行业的年轻干部,奔赴新的工作岗位,经受历练、锤炼党性、发挥作用。

近年来,浙江把年轻干部工作作为一项基础性、战略性工程,创新选育管用常态化机制,让年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中经受磨砺、增长才干、成长成熟,为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”赋能添力。

 

选拔帮带搭梯子

 

“在乡镇的这几年,每次做群众工作,总会想起邱师傅的话,从里到外做群众的‘自家人’。”2020年8月,在省委党校的红色学府大讲堂上,来自浙江省林业厅的吴丹妮,向中青年干部集中培训班的近240名学员深情讲述了她在湖州市安吉县山川乡担任乡干部时,当地党委书记邱竞明师傅对她的传帮带。

“有难题找导师。”2005年以来,安吉县积极探索以老干部结对帮带年轻干部为主要内容的“导师帮带制”,并在浙江全省乡镇层面推广。帮带对象从年轻干部扩大到企业、学校等多个领域,数以万计的青年骨干通过导师帮带获得快速成长。

年轻干部队伍建设,关乎党的事业薪火相传,事关国家长治久安。浙江历来重视年轻干部选拔培养,明确年轻干部常态配备“两个15%”“两个20%”目标,形成“年年都抓年轻干部工作、年年发现掌握一批优秀年轻干部”的常态机制。各地出台系列举措,大力培育想干事能干事干成事的新时代优秀年轻干部。

湖州创新推出优秀年轻干部分类综合比选,把相近领域、同一类型的干部“同台比拼”。还给每名干部“精准画像”,对表现优秀、敢于担当、口碑优秀的干部大胆任用、针对性培养。在当地从乡镇基层一线、经济建设主战场、急难险重等岗位选拔任用的175名干部中,“80后”市管年轻干部已由之前的14名增加到60名。

绍兴开展优秀年轻干部“增素质、增数量”三年行动,通过实施年轻干部政治能力提升计划、提高年轻干部在选拔任用中的比例、加大优秀大学毕业生招引力度等10项举措,推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优,成长为“重要窗口”生力军。

全方位、多角度发掘和培养年轻干部,台州临海给全市35周岁以下的年轻干部都建立成长档案,结合“一人一档”反映的情况,以“近期学习、中期强化、远期储备”为要求,给干部分类制定个性化成长目标和综合培养方案,对干部进行“精准培养”。

“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干。”去年以来,浙江省级层面共组织640余人次优秀年轻干部集中轮训。按照分层分级原则,计划分四期、力争到2021年底前,把列入优秀年轻干部名单的县处级以下干部轮训一遍。在浙江,年轻干部正快速提升、日益精进,跑出成长“加速度”。

 

安吉黄杜村导师指导年轻干部发展白茶


基层练兵育苗子

  

2019年,浙江制定出台《浙江省领导干部跨地区跨部门制度性交流工作实施办法》,打破地域分割、部门所有、系统限制,让干部在交流任职中丰富经历、开阔视野、提升能力。让年轻干部跑起来、找苦吃、敢冲锋,浙江不断推出创新举措,围绕贯彻新发展理念、推进长三角一体化发展、推进大湾区大花园大通道大都市区建设、实施数字经济“一号工程”等中心工作,对干部精准滴灌赋能,推动年轻干部在“墩苗”中提升能力、增长才干。

让年轻干部“多接地气”,台州天台经济开发区党工委推出年轻干部“墩苗培优”举措。新入职的年轻干部根据工作需要,都要进行为期一年的多岗位“轮训”锻炼。与此同时,天台经济开发区党工委还每月一次对新入职干部进行工作约谈,通过谈心谈话了解年轻干部的思想动态,帮助年轻干部快速成长。

在兰溪,推动中青年干部到巡察一线增强群众工作本领和履职尽责能力,成为当地历练年轻干部的创新方式。54名中青班学员分成两批,全程参与了为期两个月的村(社)巡察和扶贫开发专项巡察,对全市低收入农户进行入户调查,实地勘察扶贫开发项目。其中第一批26名中青班学员在巡查时,走访群众1300余户,发现问题98个,推动立行立改23个,实实在在帮助群众解决了难心事。

在柯桥,基层早已成为年轻干部的“练兵场”。早在2013年,该区就出台了《新录用公务员到村(居、社区)见习锻炼的意见》,让新录用公务员到村(居、社区)在与群众面对面打交道的过程中补齐工作短板。7年来,已有110名乡镇(街道)新录用公务员专职到村(居)担任为期一年的主职干部助理,265名区级机关部门新录用公务员专职到社区担任为期半年的主职干部助理。

在浙江,年轻干部深入一线历练比拼,也与群众更加“心连心”。新冠肺炎疫情发生以来,广大年轻干部更是闻令而动、冲锋在前,交出了优秀的抗疫答卷。浙江还制定实施《优秀年轻干部日常发现和动态管理暂行办法》,及时对优秀年轻干部名单进行动态调整,把在疫情防控和复工复产中表现突出干部纳入名单。

 

严管厚爱压担子

 

为了让更多年轻干部有担当、能干事、个顶个,全省各级党组织旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,用严管厚爱让干部全身心投入高质量发展新征程。

突出一个“严”字。省委组织部出台《浙江省公务员平时考核实施办法》,进一步完善了平时考核工作职责、考核内容、指标设置等方面的规定。考核指标还设置了政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标和完成工作数量、质量、效率等个性指标,让不同岗位、不同职级的公务员,都能对标对表,提升工作效能。

强调一个“爱”字。在疫情防控最吃紧的阶段,浙江及时出台“暖心八条”,对在疫情防控一线担当作为的基层党员干部和医务工作者,落实政治激励、组织激励、工作激励和精神激励,让一线工作干部解除后顾之忧,集中精力坚决打赢疫情防控阻击战。

如今,越来越多的“浙江牌”年轻干部正走上舞台,按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”要求,不断铸牢思想之基、展现奋起之姿、强化为民之心,在争创社会主义现代化先行省征程上书写新篇章。


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