特约记者  陈 青

一边是企业研发能力不足，找不到合适的创新项目，一边是高校和科研院所科技成果产业化率低。如何更好链接科技创新与产业创新？

2023年，乐清市率全省之先，通过政府立项的形式，在高校院所选聘30名科技专家到民营企业担任“科技副总”，专门负责企业科研项目管理和各类技术难题攻关。这项柔性引才机制，被浙江省发展改革委作为促进民营经济典型经验在全省推广。

牵线搭桥

企业人才双向选择

乐清市金三角电力科技股份有限公司是一家生产三角形立体卷铁心变压器的企业，其油浸式和干式产品销售收入稳居全省前列。2023年，企业开发新一代蒸发冷却变压器时，试图突破关键性能参数，但自有研发团队屡攻不克。乐清市科技局得知情况后，在专家库中快速找到了“帮手”——温州职业技术学院教授纪忠宝，聘请他担任该企业的“科技副总”。

在纪忠宝的牵头下，企业成功研制出具有功率密度高、防火防爆、安全环保等显著优势的蒸发冷却变压器。公司负责人说：“这项技术填补了国内行业空白，实现了关键设备的进口替代，量产后直接带来5000万元的新增收入。这就是技术创新的魅力。”

为确保“科技副总”这项机制顺利实施，乐清市制定了《民营企业“科技副总”工作实施办法》，设立“科技副总”科技专项经费，对聘任“科技副总”的企业申报项目择优给予立项支持。同时，鼓励高校院所建立“科技副总”激励机制，将助企服务成效纳入考核或者职称评聘内容，挖掘和培养精通高校科研、企业产品两门“语言”的人才。

据悉，“科技副总”聘期一般为2年，期满后根据双方合作情况可续签协议或长期聘任，聘为“科技副总”的专家人才，不改变其原单位人事等关系，根据企业需求进行柔性合作。

当前，乐清市正加快建设世界级先进制造业集群，全力打造以智能电气为主导的“1+4+N”产业集群体系。“科技副总”成为助力中小微企业深化产学研合作、推动技术创新的重要力量。

为精准选派“科技副总”，去年乐清市迭代升级“科技副总”工作，开展“政企联动揭榜挂帅”，并首次采用企业与人才面对面洽谈形式，让人才与企业双向选择、自由组合。

目前，乐清市已为81家企业选派“科技副总”，承担了省“尖兵”“领雁”项目2项、温州市级重点研发项目13项、乐清市重大攻关项目44项，为企业解决技术难题70余项。

产教深融

共育产业创新人才

在乐清，“科技副总”们正深度融入企业肌理，推动人才链、创新链与产业链深度融合，实现人才与企业真正意义上的“双向奔赴”。

作为永固集团博士后工作站引进的首位博士，早在2012年，温州市先进金属材料重点实验室主任林继兴就是这家企业的技术顾问。2023年，他直接任职为“科技副总”，指导企业成功申报省级企业研究院、通过CNAS国家实验室认证、斩获国家专利奖，累计申请专利10余项，更实现了乐清电力金具行业省科技进步奖“零”的突破。

从技术顾问到“科技副总”，身份的转换，让林继兴深感责任重大。他说，以前是“技术外援”，现在是深度参与决策的“自己人”，技术研发只能成功、不能失败，压力更大。

在浙江百灵气动有限公司担任“科技副总”的夏志良教授深有同感。他说：“以前，高校科研成果‘锁在论文里’，企业技术需求‘悬在车间上’。如今担任‘科技副总’，与企业同心协力开展技术创新的同时，也为我自己找到了科研的方向，很有成就感。”眼下，他正带领着企业开展“带逆流功能的减压阀”产品新开发。

引进一名“科技副总”，培育一批创新人才。自从请来温州大学李靖教授担任“科技副总”后，浙江创奇电气股份有限公司不仅攻克了一个个直流小型低压断路器的技术难题，还在企业创建博士后工作站，引进培养了一批高素质电气工程人才。温州职业技术学院物联网技术中心负责人何涛在俊郎电气有限公司任“科技副总”后，为公司组建起机电研发团队，牵头新产品“智能配电网故障定位与处理开关系统”的研发。

“科技副总”纪忠宝与同事研讨蒸发冷却变压器技术

攻坚克难

提升民企核心竞争力

放眼乐清全市，“科技副总”们正在不同领域点亮更大的创新区域：浙江大学博士后林辉品在安德利集团主导攻坚新能源直流电器及储能变流器（PCS）的电弧抑制与散热技术瓶颈；“科技副总”朱双华领衔新驰电气集团生产线的智能化改造，为公司创收增效5000多万元……

“他们绝非单兵作战的‘骑士’，而是携带着整个知识生态体系叩响产业之门。”乐清市科技局相关负责人说，“科技副总”不仅输入前沿技术和解决方案，更拓宽了企业的市场视野与资源网络。

温州大学瑞安研究生学院执行院长吴明格担任伊发控股集团“科技副总”后，企业接连攻克了“全球5G智能光伏储能系统”“电力工程直流电源设备”“智能化小型全电流敏感型剩余电流动作断路器”等前沿项目。尤其是在拓展南非、沙特等海外市场时，吴明格提供的精准技术参数解读，成为企业斩获多笔大额订单的“通关密码”。

跳出机制看机制，“科技副总”机制的核心价值在于：通过政企联动、揭榜挂帅、双向匹配，精准破解了“高校成果转化难”与“企业创新缺人才、缺项目”的双重困境，构建起“人才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才”的良性循环，显著提升了区域民营企业的核心竞争力。

目前，乐清市正持续完善政企联动揭榜挂帅、精准分类匹配等细节，已启动第三批“科技副总”双向匹配工作。根据计划，乐清将通过3年时间，实现亿元以上制造业企业“科技副总”动态全覆盖，并逐渐向创新能力突出的规上中小企业延伸。